YARGITAY KARARI
DAİRE : 9. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2023/6428
KARAR NO : 2023/6697
KARAR TARİHİ : 04.05.2023

MAHKEMESİ :… Mahkemesi

Taraflar arasında görülen alacak davasında verilen karar hakkında yapılan temyiz incelemesi sonucunda, Dairece Mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir.

Mahkemece bozmaya uyularak yeniden yapılan yargılama sonucunda; davanın reddine karar verilmiştir.

Mahkeme kararı davacı vekili tarafından temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda, temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildikten ve Tetkik Hâkimi tarafından hazırlanan rapor dinlendikten sonra dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü:

I. DAVA
Davacı vekili dava dilekçesinde; davalının … sözleşmesini haklı neden olmaksızın ve bildirim sürelerine uymaksızın feshettiğini ileri sürerek ihbar tazminatının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

II. CEVAP
Davalı vekili cevap dilekçesinde; müvekkilinin … sözleşmesini haklı nedenle feshetmek istemesi üzerine, davacı işverenin müvekkiline standart bir istifa dilekçesi imzalattığını, istifa dilekçesinin imzalanmasından hemen sonra müvekkilinin … sözleşmesinin feshedildiğini savunarak davanın reddini istemiştir.

III. MAHKEME KARARI
Mahkemenin 14.04.2016 tarihli ve 2015/691 Esas, 2016/174 Karar sayılı kararı ile; istifa dilekçesinin matbu olduğu, içeriğince ibra ifadeleri taşıyan beyanlar bulunduğu, 4,5 yıl kıdemi olan bir işçinin herhangi bir neden olmaksızın istifa etmesinin hayatın olağan akışına aykırı olduğu gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.

IV. BOZMA VE BOZMADAN SONRAKİ YARGILAMA SÜRECİ
A. Bozma Kararı
1. Mahkemenin yukarıda belirtilen kararına karşı süresi içinde davacı vekili temyiz isteminde bulunmuşlardır.

2. Dairemizin 15.09.2020 tarihli ve 2016/24367 Esas, 2020/8624 Karar sayılı kararıyla; Mahkemece tarafların delilleri toplanmaksızın ve tartışılmaksızın ön inceleme duruşmasında karar verilmesinin hukuki dinlenilme hakkının ihlali olduğu gerekçesiyle Mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir.

B. Mahkemece Bozmaya Uyularak Verilen Karar
Mahkemenin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; bozma ilâmına uyularak devam edilen yargılamada sonucunda bozma ilâmı öncesinde belirtilen gerekçelerle birlikte, dinlenen tanık anlatımlarına göre davalının genel müdürle görüşmesinden sonra işyerinden ayrıldığı, toplanan deliller doğrultusunda … sözleşmesinin davacı işveren tarafından feshedildiği gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.

V. TEMYİZ
A. Temyiz Yoluna Başvuranlar
Mahkemenin yukarıda belirtilen kararına karşı süresi içinde davacı vekili temyiz isteminde bulunmuştur.

B. Temyiz Sebepleri
Davacı vekili; dava dilekçesinde belirtilen sebeplerin yanında davalının istifa ettikten sonra aynı sektörde çalışmaya başladığını, tanık anlatımları sonucunda davalının istifa ederek işten ayrıldığının … olduğunu, davacı işverenin başarılı ve kilit konumda çalışan bir çalışanını işten çıkarmasının hayatın olağan akışına aykırı olduğunu belirterek Mahkeme kararının bozulması istemi ile temyiz yoluna başvurmuştur.

C. Gerekçe
1. Uyuşmazlık ve Hukuki Nitelendirme
Dosya içeriğine, bozmanın mahiyeti ve kapsamına göre taraflar arasındaki uyuşmazlık, … sözleşmesinin son bulması nedeniyle işverence ihbar tazminatına hak kazanılıp kazanılmadığına ilişkindir.

2. İlgili Hukuk
1.6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun geçici 3 üncü maddesinin ikinci fıkrası atfıyla uygulanmasına devam olunan mülga 1086 sayılı Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu’nun 428 … maddesi, 438 … maddesinin yedi, sekiz ve dokuzuncu fıkraları ile 439 uncu maddesinin ikinci fıkrası.

2. 4857 sayılı … Kanunu’nun 17 nci maddesi.

3. Değerlendirme
Somut uyuşmazlıkta davalı işçi … sözleşmesinin işveren tarafından feshedildiğini ileri sürmüştür. Ancak dosya içerisinde istifa dilekçesi mevcut olup dinlenen davacı tanığı V.A. davalının genel müdür ile görüştüğü sırada kendisinin de orada bulunduğunu ve davalının “ben zaten burada daha fazla çalışmak istemiyorum” diyerek işten ayrıldığını beyan etmiştir. Dosyaya sunulan davacı imzalı istifa dilekçesinde davacı şahsi gerekçeleri dolayısıyla kendi istek ve rızasıyla hiçbir baskı altında olmadan istifa ettiğini belirtmiş olup bu dilekçenin de irade fesadı ile ve baskı altında alındığını da ispat edememiştir. Dosya kapsamı ve delil durumuna göre davalı … sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini de ispatlayamamıştır. Bu hâlde Mahkemece davanın kabulüne karar verilmesi gerekirken reddine karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

VI. KARAR
Açıklanan sebeple;
Temyiz olunan Mahkeme kararının BOZULMASINA,

Peşin alınan temyiz karar harcının istek hâlinde ilgiliye iadesine,

Dosyanın Mahkemesine gönderilmesine,

04.05.2023 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.