YARGITAY KARARI
DAİRE : 9. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2023/4584
KARAR NO : 2023/8512
KARAR TARİHİ : 05.06.2023
MAHKEMESİ : … Bölge Adliye Mahkemesi 5. Hukuk Dairesi
Taraflar arasındaki alacak davasından dolayı yapılan yargılama sonunda İlk Derece Mahkemesince davanın reddine karar verilmiştir.
Kararın davacı vekili tarafından istinaf edilmesi üzerine, Bölge Adliye Mahkemesince başvurunun esastan reddine karar verilmiştir.
Bölge Adliye Mahkemesi kararı davacı vekili tarafından temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda, temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildikten ve Tetkik Hâkimi tarafından hazırlanan rapor dinlendikten sonra dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü:
I. DAVA
Davacı vekili dava dilekçesinde; davacının davalı … Belediyesi (Belediye) bünyesinde Yol Yapım Bakım ve Onarım Daire Başkanlığında asfalt işçisi olarak çalıştığını, görevinin hâlen devam ettiğini, davacının aylık ücretlerinden davalı tarafından haksız kesintiler yapıldığını, … Büyükşehir Belediyesi Su ve Kanalizasyon İdaresi Genel Müdürlüğü (ESKİ) bünyesinde davacı ile aynı işi yapan işçiler arasında ücret farklarının bulunduğunu, davalı … tarafından işçi ücretlerinde yapılan haksız kesintiler sebebiyle eksik ödenen ücret alacaklarına yönelik emsal davalar açıldığını, davaların kabulüne karar verildiğini ileri sürerek ücretinden yapılan haksız kesintiler ile emsal işçilere ödenen ücret dikkate alınarak ücret farkı alacağının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
II. CEVAP
Davalı vekili cevap dilekçesinde; zamanaşımı def’i ileri sürdüklerini, davacının Belediye çalışanı olmadığını, ihale … şirketlere bağlı olarak çalışmaya başladığını, dava dışı Espark AŞ çalışanı olduğunu, davacının 31.10.2021 tarihinde emekli olduğunu, davacının ücretinden 2016 yılı için herhangi bir kesinti olmadığını, 2017 yılı Haziran ayından itibaren davalı Kurumdan ihale … … şirketler ile imzalanan ihale sözleşmelerinde, farklı unvanlarda asgari ücretin farklı oranları üzerinden ücret … personel ücretlerinin stabil hâle getirildiğini, 01.04.2018 tarihinde sürekli işçi kadrosuna geçişi yapılan işçilere ücretlerinin 30…..2020 tarihine kadar eksiksiz uygulandığını, ESKİ Genel Müdürlüğünün 2560 sayılı … ve Kanalizasyon İdaresi Genel Müdürlüğü Kuruluş ve Görevleri hakkında Kanun uyarınca kurulan, tüzel kişiliği ve bütçesi tamamen farklı bir kuruluş olduğunu, işçi alımları ve toplu sözleşmeleri de dâhil olmak üzere her türlü … ve işlemlerini kendi kuruluş kanunu çerçevesinde yürüttüğünden emsal olarak kabul edilmesinin de mümkün olmadığını savunarak davanın reddini istemiştir.
III. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI
İlk Derece Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; davacı tarafından ücret farkı alacağı yönünden ileri sürülen ESKİ ile davalı … Belediyesinin farklı işyerleri olması ve farklı işkollarında kurulmuş olmaları nedeniyle ESKİ bünyesinde çalışan işçilerin ücretlerinin ve toplu … sözleşmelerinin emsal olarak kabul edilemeyeceği; ayrıca 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (696 sayılı KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçen davacının kadroya geçiş öncesindeki tüm hak ve alacaklarından feragat ettiği, kadroya geçiş sonrasında ise sözleşme kapsamında davacının hak ettiği ücretlerin eksiksiz ödendiği gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.
IV. İSTİNAF
A. İstinaf Yoluna Başvuranlar
İlk Derece Mahkemesinin yukarıda belirtilen kararına karşı süresi içinde davacı vekili istinaf başvurusunda bulunmuştur.
B. İstinaf Sebepleri
Davacı vekili; 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçen davacıdan feragat ve sulh beyanının zorunlu olarak alındığını, bu sulh beyanını işçinin … iradesi ile imzalamadığını, şarta bağlı zorlayıcı bir beyan niteliğinde olduğunu, 2016 yılının ilk aylarından dava tarihine kadar bazı aylarda, davacının aylık ücretinden farklı miktarlarda haksız kesintiler yapıldığını, davacının … Büyükşehir Belediyesi ESKİ bünyesinde çalışan işçilerle aynı işi yapmalarına rağmen … Büyükşehir Belediyesinde işçi olarak çalışanların daha düşük ücretle çalıştığını, bu nedenle davacının ücret farkı alacağına hak kazandığını, aynı konulardaki emsal davaların kabulüne karar verildiğini belirterek davanın kabulüne karar verilmek üzere İlk Derece Mahkemesi kararının ortadan kaldırılmasını istemi ile istinaf yoluna başvurmuştur.
C. Gerekçe ve Sonuç
Bölge Adliye Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; davacının Espark bünyesinde istihdam edildiği, Espark AŞ ile ESKİ’nin farklı işyerleri olduğu ve farklı işkollarında kurulduğu, bu nedenle davacının ücretinin dava dışı ESKİ çalışanlarının ücretleriyle aynı olmasının beklenemeyeceği, davacının fark ücrete hak kazanamadığı yönündeki İlk Derece Mahkemesi kararının yerinde olduğu; davacının kadroya geçişinden önceki dönem ücretlerinin davalı … ile dava dışı alt işveren şirketler arasındaki hizmet alım sözleşmeleri ile şartnamelere göre tespit edildiği, davacının 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçişi sırasında imzaladığı feragat ve sulh sözleşmesinde sürekli işçi kadrosuna geçiş yapılan tarihe kadar olan dönem için gerek … … sözleşmesinde gerekse toplu … sözleşmesinden … alacaklardan davalı İdarenin sorumlu tutulmayacağının düzenlendiği, sulh/feragat düzenlemesine geçerlilik tanınması gerektiği, dolayısıyla davacının kadroya geçiş öncesi ücret talebinin yerinde olmadığı, kadroya geçtikten sonra ise ücretlerinin 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (375 sayılı KHK) hükümleri doğrultusunda belirlendiği ve ödendiği, davacının ücret alacağı olmadığı gerekçesiyle davacı vekilinin istinaf başvurusunun esastan reddine karar verilmiştir.
V. TEMYİZ
A. Temyiz Yoluna Başvuranlar
Bölge Adliye Mahkemesinin yukarıda belirtilen kararına karşı süresi içinde davacı vekili temyiz isteminde bulunmuştur.
B. Temyiz Sebepleri
Davacı vekili; istinaf dilekçesinde ileri sürdüğü gerekçeler ve resen dikkkate alınacak nedenlerle davanın kabulüne karar verilmek üzere Bölge Adliye Mahkemesi kararının bozularak ortadan kaldırılması ve İlk Derece Mahkemesi kararının bozulması istemi ile temyiz yoluna başvurmuştur.
C. Gerekçe
1. Uyuşmazlık ve Hukuki Nitelendirme
Uyuşmazlık, davacının sürekli işçi kadrosuna geçirilmeden önceki döneme ilişkin talep ettiği dava konusu alacakları davalıdan talep … edemeyeceğine, kadroya geçiş sonrası dönem yönünden ise ücretinin eksik ödenip ödenmediği ve buna göre dava konusu alacaklara hak kazanıp kazanmadığına ilişkindir.
2. İlgili Hukuk
1. 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun (6100 sayılı Kanun) 369 uncu maddesinin birinci fıkrası ile 370 ve 371 … maddeleri.
2. 4857 sayılı … Kanunu’nun 22, 32 ve 34 üncü maddeleri, 696 sayılı KHK ile 375 sayılı KHK’ya eklenen geçici 24 üncü madde.
3. Değerlendirme
1. Bölge adliye mahkemelerinin nihai kararlarının bozulması 6100 sayılı Kanun’un 371 … maddesinde yer … sebeplerden birinin varlığı hâlinde mümkündür.
2. Temyizen incelenen karar, tarafların karşılıklı iddia ve savunmalarına, dayandıkları belgelere, uyuşmazlığa uygulanması gereken hukuk kuralları ile hukuki ilişkinin nitelendirilmesine, dava şartlarına, yargılama ve ispat kuralları ile kararda belirtilen gerekçelere göre usul ve kanuna uygun olup davacı vekili tarafından temyiz dilekçesinde ileri sürülen nedenler kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.
VI. KARAR
Açıklanan sebeple;
Temyiz olunan Bölge Adliye Mahkemesi kararının 6100 sayılı Kanun’un 370 … maddesinin birinci fıkrası uyarınca ONANMASINA,
Dosyanın İlk Derece Mahkemesine, kararın bir örneğinin Bölge Adliye Mahkemesine gönderilmesine,
05…..2023 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.