YARGITAY KARARI
DAİRE : 9. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2021/9156
KARAR NO : 2021/13239
KARAR TARİHİ : 29.09.2021
MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK
BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ : … 8. Hukuk Dairesi
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dava, alacak istemine istemine ilişkin olup, İlk Derece Mahkemesince kıdem tazminatı istemi hakkında davanın konusuz kalması sebebiyle karar verilmesine yer olmadığına, belirli süreli iş sözleşmesinin haksız feshinden kaynaklı tazminat ( bakiye süre ücreti) isteminin ise reddine ilişkin verilen hükmün istinafı üzerine Bölge Adliye Mahkemesince istinaf talebinin esastan reddine dair verilen kararın, Dairemizin 14.01.2021 tarihli, 2020/3722 esas ve 2021/1029 karar sayılı kararı ile bozulduğu anlaşılmıştır.
25.10.2017 tarihinde yürürlüğe giren 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 7/3. maddesi gereğince 12/1/2011 tarihli ve 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun kanun yollarına ilişkin hükümleri, iş mahkemelerince verilen kararlar hakkında da uygulanır. 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun 373/5. maddesi gereğince ise, ilk derece mahkemesi veya bölge adliye mahkemesi kararında direnirse, bu kararın temyiz edilmesi durumunda inceleme, kararına direnilen dairece yapılır. Direnme kararı öncelikle incelenir. Daire, direnme kararını yerinde görürse kararını düzeltir; görmezse dosyayı Yargıtay Hukuk Genel Kuruluna gönderir.
Dairemizin 14.01.2021 tarihli, 2020/3722 esas ve 2021/1029 karar sayılı bozma kararına İlk Derece Mahkemesince direnilmesi üzerine karar davalı vekili tarafından süresi içinde temyiz edilmekle 6100 sayılı Kanun’un 373/5. maddesi gereğince Dairemizce yapılan incelemede; belirli süreli sözleşme yapmak için gereken objektif neden veya yenilemelerde esaslı neden olmadığı halde taraflar arasında belirli süreli iş sözleşmesi yapıldığında ve işveren tarafından süresinden önce haklı bir neden olmaksızın sözleşmenin feshine bağlı olarak işçi tarafından bakiye süreye ait ücret isteklerinde, işverence sözleşmenin belirsiz süreli olduğunun savunulmasının hakkın kötüye kullanımı olduğu sonucuna varıldığı, bu durumda işçi yararına talepler bakımından sözleşmenin belirli süreli olarak değerlendirilmesi gerektiği, somut uyuşmazlıkta da davacının dava konusu bakiye süre ücretine hak kazandığı ve Dairemizin anılan kararının usul ve kanuna uygun olduğu anlaşıldığından, dosyanın temyiz incelemesi için Yargıtay Hukuk Genel Kuruluna gönderilmesine karar verilmesi gerekmiştir.
SONUÇ: Yukarıda açıklanan sebeple dosyanın YARGITAY HUKUK GENEL KURULUNA GÖNDERİLMESİNE, 29.09.2021 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.