YARGITAY KARARI
DAİRE : 9. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2017/15020
KARAR NO : 2018/656
KARAR TARİHİ : 18.01.2018
….
DAVA : Davacı, asıl ve birleşen davada, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, asıl davanın kısmen kabulü, birleşen davanın ise; kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalılardan …..avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davalıla….. ve … aleyhine açtığı davada müvekkilinin iş sözleşmesinin işverence haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatlarının ödetilmesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı…..vekili, davalı şirketin …’ne müteahhitlik hizmeti verdiğini, davacının … işyerinde çalıştığı sırada işyerindeki başka yüklenici firmanın işçisi…… ile kavga etmesi nedeniyle iş sözleşmesinin haklı olarak sonlandırıldığını savunarak davanın reddini istemiştir.
Davalı ……. vekili, davacının davalı işyerinde çalışmadığını, davalı şirketin diğer daval…… ile geçmişte ve hali hazırda herhangi bir iş ilişkisinin bulunmadığını, davalı şirketin taraf sıfatının olmadığını savunarak davanın reddini istemiştir.
Davalı …Ş. vekili, davacının iş sözleşmesinin haklı olarak sonlandırıldığını savunarak davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan delillere dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı…. vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
Davacının iş akdi, davalı işveren tarafından, 22.02.2012 tarihinde davacının işverenin başka bir işçisi ile yaşadığı kavga nedeni ile İş Kanunu’nun 25/II-d uyarınca feshedilmiştir. Davacı hakkında düzenlenen 22.02.2012 tarihli tutanakta 00.00-08.00 vardiyasında …..isimli çalışanla huzur bozucu hareketlerde bulunduğundan bahisle savunmasının istendiği, davacının savunmasında “kendisinin çalıştığı sırada……..çay almasını istediğini, “almam” demediğini, almaya gideceği sırada ……… kendisine saldırdığını, montunun yere düştüğünü ve yakasına yapıştığını,…… kendilerini ayırmaya çalıştığını, buna rağmen üstüne gelmeye devam edip falçata çekerek “seni lime lime keserim” dediğini, yan taraftaki kişilerin sesleri duyarak geldiklerini, kendisinin de oradan kaçarak uzaklaştığını” belirttiği, aynı gün verdiği savunmanın yeterli görülmediği belirtilerek İş Yasası’nın 25/II-d maddesi gereğince kıdem ve ihbar tazminatı ödenmeksizin sözleşmesinin sonlandırıldığının bildirildiği, davacı ile kavga eden … isimli çalışanın iş aktinin de aynı tarihte feshedildiği anlaşılmıştır.
…. mahkeme huzurunda dinlenmiş ve beyanında ” Davacının sözleşmesinin feshine ilişkin olay yaşandığında ben oradaydım. 00.00-08.00 vardiyasında çalışıyorduk. Yemek dönüşü davacı işinin başına geçtiği sırada davacı ile aynı işi yapan . isimli kişi davacıdan kendisi için çay ocağının olduğu yerden çay alıp getirmesini söyledi. Davacı da şu anda işim var sonra alırım dedi. Bunun üzerine ….. davacıya bağırdı. Ama ne diye bağırdığını şu an hatırlayamıyorum. Onun bağırması üzerine davacı da ona bağırarak bir şeyler söyledi. Davacının da ne söylediğini hatırlayamıyorum. Sonra birbirlerinin yakasından tuttuklarını gördüm. Önce kimin kimin yakasından tuttuğunu hatırlamıyorum. Ben bu sırada yanlarına gittim ve ikisini ayırdım. Bu sırada ….. falçata çektiğini görmedim. Davacının bu sırada montunun düştüğünü görmedim. ….. davacıya seni lime lime keserim gibi bir şey söylediğini hatırlamıyorum. Ben ikisini ayırdıktan sonra oradan uzaklaştım. Bu olayı işyeri amirlerine kimin bildirdiğini bilmiyorum. Ben bildirmedim. Anlattığım bu durumdan sonra işyerinde başka bir olumsuzluk veya kavganın devamı gibi bir durum yaşanmadı. Bu olaydan bir hafta kadar sonra davacı ve Volkan işten çıkartıldı. Davacının ….. çay getirme gibi bir yükümlülüğü yoktu. İşyerindeki uygulamaya göre herkes yemekten sonra çayını ocaktan alıp içiyordu. Davacının önceki zamanlarda da Volkan’a çay getirdiğini arada bir görürdüm. Elinde işi olduğu için o gün bir süre sonra getireceğini söyleyince Volkan bağırmıştı” şeklinde ifadelerde bulunmuş olup, işyerinde kavga yaşandığı ve bu kavganın işerindeki çalışanların huzurunu bozacağı tabiidir.
Şu durumda davacının iş sözleşmesinin işveren tarafından “işverenin başka bir işçisine sataşma” nedeni ile feshi haklı olup kıdem ve ihbar tazminatlarının reddi gerekirken kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
E) SONUÇ:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgililere iadesine, 18.01.2018 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
…..