YARGITAY KARARI
DAİRE : 9. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2017/10913
KARAR NO : 2019/12704
KARAR TARİHİ : 30.05.2019

MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili; müvekkilinin davalıya ait “… Kebap” isimli işyerinde 07.04.2012-25.01.2014 tarihleri arasında garson olarak çalıştığını, müvekkiline fiilen ödenen en son günlük ücretin net 50,00 TL olduğunu ve elden ödendiğini,sigorta primlerinin asgari ücret üzerinden yatırıldığını, müvekkilinin görev tanımı içerisinde yer almayan temizlik, paketleme ve benzer işlerin baskı ve zorla yaptırılmaya çalışıldığını, müvekkilinin itirazı üzerine davalının diğer çalışan ve müşterilerin yanında bağırarak küfürler ve hakaretler ettiğini ve müvekkilini işten kovduğunu, müvekkilinin işine sözlü olarak son verildiğini iddia ederek; kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık ücretli izin, fazla mesai, asgari geçim indirimi ile ulusal bayram ve genel tatil alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı, davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacının 03/02/2014 tarihinde davalı işverene gönderdiği noter ihtarnamesinden, işyerinde uğradığı hakaret sonrası işi terk etmek suretiyle iş akdini kendisinin sona erdirdiği, davacı işçinin söz konusu noter ihtarnamesinde uğradığı hakaretin kendisi açısından haklı fesih nedeni olduğunu açıkça beyan ettiği, kaldı ki söz konusu ihtarnamede kıdem tazminatı, fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil ve yıllık ücretli izin alacakları talep edilirken ihbar tazminatının talep edilmediği anlaşılmakla, haklı nedenle dahi olsa iş akdini fesheden tarafın ihbar tazminatı talep hakkının olamayacağı gözetilmeden bu alacağa yönelik talebin reddi yerine kabulü hatalıdır.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine 30.05.2019 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.