YARGITAY KARARI
DAİRE : 9. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2016/5272
KARAR NO : 2019/14898
KARAR TARİHİ : 03.07.2019

MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının davalıya ait işyerinde 14/02/2005 – 30/04/2012 tarihleri arasında dağıtım elemanı olarak çalıştığını, ücretinin net 1.450,00 TL olduğunu, iş akdinin davacı tarafından haklı nedenle feshedildiğini iddia ederek bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, huzurdaki davadan davalının haberinin geç olduğunu bunun sebebinin de davacıya yakın olan bir çalışanın tebligatı alıp saklamasından kaynaklandığını davacının iş akdinin, işveren tarafından feshedildiği iddiasının doğru olmadığını, davalının davacıya herhangi bir borcu olmadığını, davalıya ait iş yerinin kapanmasında davacının büyük bir rolü olduğunu, davacının herhangi bir alacağının olmadığını savunarak davanın reddini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı, davalı işyerinden ayrıldıktan sonra tanık olarak beyanda bulunduğu İstanbul Anadolu 18. İş Mahkemesi’nin 2013/534 esas sayılı dava dosyasında davalı işyerinde sabah 08:00’de başlayan işin akşam 19:00-19:30 gibi bittiğini açıklamıştır. Davacı tanıkları ile davalı tanığının beyanları birlikte değerlendirildiğinde davacı işçinin davalı işyerinde haftada 6 gün 08:00-19:00 saatleri arasında çalıştığı anlaşılmakta olup fazla mesai hesabının buna göre yapılması gerekirken yazılı şekilde yapılıp hüküm altına alınması hatalıdır.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 03/07/2019 tarihinde oy birliği ile karar verildi.