YARGITAY KARARI
DAİRE : 9. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2016/27987
KARAR NO : 2020/12361
KARAR TARİHİ : 19.10.2020
MAHKEMESİ :Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili özetle; davacının davalı iş yerinde iş akdinin geçerli nedenle feshedildiği 25/05/2011 tarihine kadar kesintisiz olarak çalıştığını, iş akdinin 25/05/2011 tarihinde iş tanımındaki görev sorumluluklarını yerine getirmeyerek 30 günlük ücreti ile ödeyemeyeceği bir zarara yol açtığı iddiası ile İş Kanunun 25/II-i maddesi gereğince tazminatsız olarak feshedildiğini, bu feshe karşı işe iade talepli dava açıldığını, iş bu davanın kabulüne karar verildiğini ardından Yargıtay aşamasından geçerek bozularak kararın ortadan kaldırıldığını ve feshin geçerli nedenle yapıldığının kesin olarak belirlendiğini iddia ederek; kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı alacaklarının faiziyle birlikte davalıdan tahsilini talep ve dava etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili özetle; davacının alacaklarına yönelik taleplerinin öncelikle zamanaşımına uğradığını, davacının iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini savunarak, davanın reddini talep etmiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak; davalı tarafça iş akdi geçerli ve haklı şekilde feshedildiğinden davacının kıdem ve ihbar tazminatı talep hakkının olmadığı kanaatine varılarak davanın reddine karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı, davacı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
Somut uyuşmazlıkta; davacı iş akdinin 25/05/2011 tarihinde iş tanımındaki görev ve sorumluluklarını yerine getirmeyerek 30 günlük ücreti ile ödeyemeyeceği bir zarara yol açtığı iddiası ile İş Kanunu’nun 25/II-ı maddesi gereğince tazminatsız olarak feshedilmesinden sonra işe iade talepli dava açmış ve bu davanın kabulüne davacının işe iadesine karar verilmiştir. Bu kararın davalı tarafından temyizi üzerine Dairemiz tarafından “meydana gelen olay, toplam zarar miktarı ve davacının olaydaki kusuru dikkate alındığında her ne kadar davacıya düşen zarar miktarı davacının brüt ücretinin altında kalmaktaysa da, işyerinde meydana gelen olumsuzluk gözetildiğinde feshin geçerli nedene dayandığı anlaşıldığından davanın reddine”, dair kesin olarak karar verilmiştir. Davacı da dava dilekçesinde feshin geçerli nedene dayanması nedeniyle hak kazandığı kıdem ve ihbar tazminatlarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı tarafından yapılan feshin geçerli nedene dayandığı ve kararın kesinleştiği gözetilerek, şartları bulunan kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulü yerine, Mahkemece feshin haklı ve geçerli nedene dayandığı şeklindeki hatalı değerlendirme ile tazminat taleplerinin reddi isabetsizdir. Açıklanan nedenle hükmün bozulması gerekmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 19.10.2020 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.