YARGITAY KARARI
DAİRE : 9. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2016/26460
KARAR NO : 2020/11995
KARAR TARİHİ : 14.10.2020

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının, davalıya ait petrol istasyonunda 01/07/2011-13/02/2015 tarihleri arasında çalıştığını, işverenin gönderdiği ihtarname ile 12/03/2015 ve 13/02/2015 tarihlerinde mazeretsiz olarak işe gelmediği gerekçesiyle davacının iş akdini feshettiğini, çalıştığı dönemde fazla mesai yaptığını, haftanın üç günü günde yirmi dört saatten dinlenmeden çalıştığını, haftanın yedi günü çalıştığını ve ulusal ve dini bayramlar ile hafta tatillerinde çalıştığını, 2015 yılı Ocak ayı maaşının ödenmediğini, çalıştığı sürede sadece 7 gün izin verildiğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili davacının işi kendisinin terk ettiğini, hafta tatilini ve yıllık izinlerini kullandığını, fazla çalışma yapmadığını savunarak davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, yapılan yargılamaya, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna göre davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında davacının ücret alacağının bulunup bulunmadığı hususunda ihtilaf vardır.
Davacı 2015 yılı Ocak ayı ücret alacağının ödenmediğini belirterek ücret alacağı talep etmesine ve davacının davalı işyerinde 08.01.2015 tarihinden sonra çalışmasının bulunmadığının anlaşılmasına rağmen ocak ayı ücret alacağı hesaplanırken 30 günlük ücret alacağı hesaplanması suretiyle hüküm kurulması hatalı olup bozma sebebidir.
SONUÇ:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgililere iadesine, 14.10.2020 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.