YARGITAY KARARI
DAİRE : 9. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2015/5258
KARAR NO : 2015/13455
KARAR TARİHİ : 07.04.2015
MAHKEMESİ : … İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Taraflar arasındaki, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı ile fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, ücret alacağı ve prim alacaklarının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hüküm süresi içinde temyizen incelenmesi taraflar avukatlarınca istenilmesi ve davacı avukatı tarafından duruşma talep edilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 07/04/2015 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü davacı adına Avukat … ile karşı taraf adına Avukat … geldiler. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatların sözlü açıklamaları dinlendikten sonra duruşmaya son verilerek Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü:
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, … ve …de davalı firma ilaçlarının tanıtım ve pazarlama işinde … olarak çalışmaya başladığını, 2002 yılından itibaren … olarak görevini sürdürmekte iken işten ayrılması için baskı yapıldığını, tanıtımı yapacağı ilaçların numune ve promosyon malzemelerinin verilmediğini, kendisine tahsis edilen aracın elinden alındığını ve … iline en ters ilçelerde görevlendirildirildiğini, bu olumsuzlukla rağmen işini sürdürürken son kez … ilçelerinden olan .. ve …’de görevlendirildiğini,bu görevlendirmenin iş şartlarına ve hayatın olağan akışına aykırı olduğunu, bölge müdürü olarak çalışmasına rağmen …’ye sadece … olarak görevlendirildiğini,iş sözleşmesinin kötüniyetli ve haksız olarak işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem, ihbar ve kötüniyet tazminatları ile yıllık izin,fazla çalışma ücreti, prim alacağı ile maaş alacaklarını istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının yeni görev yerinde işe başlamayarak devamsızlık yaptığını savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haklı olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı taraflar temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının tüm davacının ise aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının yerinde olmaması nedeni ile reddine,
2- Taraflar arasında uyuşmazlık çalışma koşullarında işçi aleyhine esaslı değişiklik olup, olmadığı noktasında toplanmaktadır.
Davacı …’de tıbbi tanıtım sorumlusu olarak çalışmıştır. Davacının son bir yıllık çalışma süresine kadar olan dönemde kendisine iş için araç tahsis edildiği, son bir yılda ise tahsis edilen bu araç alınarak işe yeni başlayan diğer çalışana verildiği ve davacının ilçelere toplu taşım araçları ile gönderildiği davalı tanık beyanları ile sabittir. Yine davacının bu aleyhe çalışma koşullarına karşın çalışmasını devam ettirmesi üzerine bu seferde işverence … ve …’da … olarak görevlendirilmiştir. Davacıdan önce bu bölgede çalışan işçiye araç tahsis edildiği halde davacıya araç tahsis edilmemiştir. Bu olaydan sonra davacının işe devam etmediğine ilişkin işverence devamsızlık tutanakları ile fesih bildirimi ibraz edilmiştir.
Davalı tarafça son bir yıllık sürede işçinin iş için kullandığı aracın kendisinden alınması, ardında … ve … bölgesinde görevlendirilmesi, önceki işçiye araç tahsis edildiği halde kendisine araç tahsis edilmemesi çalışma koşullarında aleyhe değişiklik olup bu nedenle iş sözleşmesinin işçi tarafından eylemli olarak feshedilmiştir. Davacı işçi tarafından yapılan fesih haklı nedene dayandığından kıdem tazminatı talebinin hüküm altına alınması gerekirken reddi isabetsizdir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, davacı yararına takdir edilen 1.100.00 TL.duruşma avukatlık parasının karşı tarafa yükletilmesine, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgililere iadesine, 07/04/2015 gününde oybirliği ile karar verildi.