YARGITAY KARARI
DAİRE : 9. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2015/28685
KARAR NO : 2018/22798
KARAR TARİHİ : 10.12.2018

MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili; Davacının 01.11.2002-03.03.2009 tarihleri arasında davalı iş yerinde manav şefi olarak çalıştığını, 1000 TL maaş aldığını, yemek verildiğini, asgari ücretin bankaya geri kalanın elden ödendiğini, davalı iş verenin bir kısım evraklar imzalattırdığını, eksik ödenen sigorta primleri olduğunu, iş akdi haksız olarak feshedilen davacının kıdem ve ihbar tazminatı talebi olduğunu ileri sürerek; davanın kabulüne karar verilmesini talep ve dava etmiştir.
B) Davalı Vekilinin Cevabının Özeti:
Davalı vekili; davacının iş arkadaşı ile tartışmasından ve sinkaflı sözler söylemesinden dolayı iş akdinin haklı olarak feshedildiğini yine de davacıya sembolik bir ödemede bulunulduğunu savunarak; davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, davacının işten ayrılışının istifa olarak bildirildiği, davacının işyeri disiplin soruşturmasından kaçma amaçlı olarak istifa dilekçesi verdiği, istifa dilekçesinin sigorta primlerinin eksik ödenmesi haklı nedeni ile verildiği, bunun dilekçeye yansımasada dava dilekçesinden anlaşıldığı,bu nedenle kıdem tazminatı alabileceği, haklı nedenle bile olsa istifa ettiği için ihbar tazminatı alamayacağından kıdem tazminatının kabulü ile ihbar tazminatının reddine karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Karar süresinde davacı vekili ve davalı vekilince temyiz edilmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara, delillerin taktirinde bir isabetsizlik bulunmamasına göre davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde görülmemiştir.
2- Davacının iş sözleşmesi işveren tarafından feshedilmiş olup işverence alınan istifa dilekçesinin gerçeği yansıtmadığı mahkemeninde kabulündedir. İşçinin iradesini yansıtmayan istifa dilekçesinin alınması ve dosya içinde davacının iş aktinin 4857 sayılı yasanın 25/II-d-e maddesi uyarınca feshedildiğine ilişkin fesih bildirgesinin de mevcudiyeti karşısında davacının iş akdinin işveren tarafından feshedildiği anlaşılmaktadır. İşverence haklı fesih yapıldığı ileri sürülmekle, haklı fesih yöntemince kanıtlanamadığından kıdem tazminatı yanında ihbar tazminatının da kabulüne karar verilmelidir.
F)SONUÇ:
Temyiz olunan kararın açıklanan sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 10.12.2018 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.