Yargıtay Kararı 9. Hukuk Dairesi 2015/1597 E. 2015/8181 K. 25.02.2015 T.

YARGITAY KARARI
DAİRE : 9. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2015/1597
KARAR NO : 2015/8181
KARAR TARİHİ : 25.02.2015

MAHKEMESİ : İŞ MAHKEMESİ
DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti ve ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davacının kıdem ve ihbar tazminatı talepleri ile ücret alacağı talebinin reddine, fazla çalışma alacağı talebi hakkında harç yatırılmadığından karar verilmesine yer olmadığına karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai, ücret ve İş Kanunundan kaynaklanan diğer hakların tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacı ve diğer işçinin iş akdinin haklı nedenle İş Kanununun 25/II-d maddesi uyarınca feshedildiğini savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Karar davacı tarafından temyiz edilmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı yasal gerektirici nedenlere göre davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacının kıdem ve ihbar tazminatı istemi davalı iki tanığın beyanına göre feshin haklı nedene dayandığı gerekçesiyle reddedilmiştir. Biri işveren temsilcisi, diğeri de olaya karışan iki kişinin tanıklığı ile sonuca gidilmesi hatalıdır. Zira olaya karışan tanıklardan biri davacıyı yaralayan, diğer tanık ise işveren vekili konumundadır. Tanıklarına itibar edilemez.
Davalı işverenlikçe yazılı bir fesih bildirimi gerçekleştirilmemiştir. Davacının fesihten sonra gönderdiği ihtarname içeriğine göre de, iş akdinin işverenlikçe haksız olarak feshedildiği anlaşıldığından, davacının kıdem ve ihbar tazminatının kabulü gerekirken yazılı
gerekçe ile reddi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 25.02.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.