YARGITAY KARARI
DAİRE : 9. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2014/5030
KARAR NO : 2014/16783
KARAR TARİHİ : 26.05.2014

MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA :Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının davalıya ait iş yerinde güvenlik görevlisi olarak çalışırken görevini gereği gibi yerine getirmesi konusunda davalı işverenlikçe çeşitli tarihlerde yazılı uyarıldığı ve 29.11.2012 tarihinde görev yerini terk ederek ziyaretçiyle görüştüğü ve bu sırada tesisten çıkan personelin üst aramasını ihmal ettiği gerekçesiyle iş sözleşmesinin feshedildiği belirtilmiştir. Her ne kadar davalı işverenin iş sözleşmesini İş Kanunu’nun 25/II-e maddesi gereğince haklı nedenle feshetmesinde usule ve yasaya aykırı bir durumun bulunmadığı kabul edilmişse de, davacının iş sözleşmesinin feshinin geçerli nedene dayandığı anlaşılmaktadır.
Davalı tanığı Hasret Arıcı’nın beyanına göre 29.11.2012 tarihinde davacının görev yaptığı yeri terkederek 1 saat kadar boş bıraktığı ve bu durumu aynı gün amirlerine intikal ettirdiği anlaşıldığından, davalı işverenlikçe 6 günlük hak düşürücü süre geçtikten sonra fesih yoluna gidildiği gözönüne alındığında işveren feshinin haklı nitelik taşıyamayacağı ancak davacının iş yerinde yarattığı olumsuzluklar gözönüne alındığında iş akdinin devamının davalı işverenden beklenemeyeceği ve işveren feshinin geçerli nitelik taşıdığı anlaşılmakla sonucu itibariyle doğru olan kararın bu gerekçeyle ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 26.05.2014 günü oybirliği ile karar verildi.