YARGITAY KARARI
DAİRE : 9. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2014/4480
KARAR NO : 2015/8358
KARAR TARİHİ : 26.02.2015

MAHKEMESİ : İŞ MAHKEMESİ
DAVA :Davacı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti, ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

A) Davacı İsteminin Özeti
Davacı iş akdinin haksız feshedildiğini ileri sürerek; ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti ve ödenmeyen ücret alacaklarının faizleriyle birlikte davalıdan tahsilini talep ve dava etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili; davanın reddini savunmuştur
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı, davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillere kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir
2-Davacı işçinin fazla çalışma yapıp yapmadığı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut olayda; davacı dava dilekçesinde davalı işyerinde 08:00-17:00 saatleri arasında çalıştığını belirtmiştir. Davacı ile birlikte dava açan diğer işçilerde aynı şekilde çalıştıklarını belirttikleri halde birbirlerine tanıklık yaparken 07:00-17:00 veya 08:00-18:00 saatleri arasında çalıştıklarını beyan etmişlerdir. Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda tanık beyanları doğrultusunda; bir hafta 7 gün üzerinden 08:00-18:00 veya 07:00-17:00 saatleri arasında, bir hafta ise 6 gün üzerinden 08:00-18:00 veya 07:00-17:00 saatleri arasında olmak üzere ve 1 saat ara dinlenmesinin tenzili ile davacının ortalama haftalık fazla mesaisi 13.5 saat olarak tespit edilmiş ve buna göre hesaplama yapılmıştır. Davacı, dava dilekçesindeki çalışma saatlerine ilişkin beyanı ile bağlıdır. Zira 6100 Sayılı HMK’un 25. maddesi taraflarca getirilme ilkesini düzenlemiştir.
Mahkemece gerekirse bilirkişiden ek rapor alınmak suretiyle davacının haftanın 6 günü 8-17 saatleri arasında çalıştığı kabul edilerek fazla çalışma alacağı hüküm altına alınmalıdır.Bu sebeple hükmün bozulması gerekmiştir.
F)Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 26.02.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.