YARGITAY KARARI
DAİRE : 9. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2014/28309
KARAR NO : 2014/39413
KARAR TARİHİ : 22.12.2014
MAHKEMESİ : BAKIRKÖY 11. İŞ MAHKEMESİ
TARİHİ : 14/07/2014
NUMARASI : 2014/47-2014/440
DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili; müvekkilinin iş akdine son verildiğini, neye uğradığını şaşıran müvekkilinin çıkış işlemleri için gerekli belgeleri imzaladığını, daha sonra imzalamış olduğu belgenin emeklilik sebebiyle feshedildiğine ilişkin olduğunu gördüğünü, müvekkilinin emeklilik statüsünde bulunmasının davalıya geçerli bir fesih sebebi vermediğini iddia ederek, feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili; davanın reddini savunmuştur.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece ikale sözleşmesi nedeniyle sona erdirilen iş sözleşmesinden sonra davacının işe iade davası açtığı gerekçesiyle davanın reddine hükmedilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davacı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
Mahkemece “ikale sözleşmesi” olduğu kabul edilen “makbuz ve ibraname” başlıklı belgede davacının hizmet akdinin emeklilik sebebiyle feshedildiğine ilişkin açıklama bulunması karşısında, sözkonusu belgenin, başlığında yazıldığı gibi makbuz ve ibraname niteliğinde olduğu, hiçbir şekilde ikale sözleşmesi niteliği taşımadığı anlaşıldığından, iş akdi işveren tarafından emeklilik nedeniyle feshedilen davacının iş akdinin feshinin geçersiz nedene dayanması nedeniyle davanın kabulü yerine reddi hatalıdır.
4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.
HÜKÜM: Yukarda açıklanan gerekçe ile;
1. Mahkemenin kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2. Feshin GEÇERSİZLİĞİNE ve davacının İŞE İADESİNE,
3. Davacının yasal süre içinde başvurusuna rağmen davalı işverence süresi içinde işe başlatılmaması halinde ödenmesi gereken tazminat miktarının davacının kıdemi, fesih nedeni dikkate alınarak takdiren davacının 4 aylık brüt ücreti tutarında BELİRLENMESİNE,
4. Davacı işçinin işe iadesi için işverene süresi içinde müracaatı halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar en çok 4 aya kadar ücret ve diğer haklarının davalıdan tahsilinin GEREKTİĞİNE,
5. Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
6. Davacının yaptığı 253.20 TL yargılama giderinin davalıdan tahsili ile davacıya verilmesine, davalının yaptığı yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına,
7. Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 1.500 TL ücreti vekaletin davalıdan alınarak davacıya verilmesine,
8. Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgilisine iadesine,
Kesin olarak 22/12/2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.