YARGITAY KARARI
DAİRE : 9. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2014/27762
KARAR NO : 2014/33228
KARAR TARİHİ : 10.11.2014

MAHKEMESİ : KAYSERİ 3. İŞ MAHKEMESİ
TARİHİ : 21/07/2011
NUMARASI : 2009/1473-2011/360
DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ile prim alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş akdinin işveren tarafından haksız ve ihbarsız olarak feshedildiği iddiasıyla kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla mesai, yıllık izin, ulusal bayram genel tatil ve prim alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının iş akdinin yaptığı usulsüzlükler nedeniyle haklı olarak feshedildiğini savunarak davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş akdini feshinin haksız olduğu gerekçesiyle kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık izin taleplerinin kabulüne, fazla mesai ve ulusal bayram genel tatil taleplerinin kısmen kabulüne, prim talebinin reddine karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı, kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- İş sözleşmesinin, işçinin doğruluk ve bağlılığa aykırı söz veya davranışları sebebiyle işverence haklı olarak feshedilip feshedilmediği noktasında taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur.
Somut olayda mahkemece davacının feshe konu eylemleri nedeni ile yürütülen soruşturmada takipsizlik kararı verilmesi ve tanık beyanlarına dayanılarak işveren tarafından yapılan feshin haksız olduğu gerekçesi ile davacının kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulüne karar verilmiştir.
Dosya içerisinde yer alan ceza soruşturma dosyası, müteaahhit firma yetkililerinin yazılı beyanları ve davacının savunması göz önüne alındığında feshe konu eylemlerin doğruluk ve bağlılığa aykırı davranış niteliğinde olduğu anlaşılmıştır. Ayrıca aynı eylemler nedeni ile iş akdi feshedilen F.. T..’un açtığı davada mahkemece işverenin iş akdini feshinin haklı olduğu gerekçesi ile kıdem ve ihbar tazminatı talepleri reddedilmiş olup ilgili karar kıdem ve ihbar tazminatı yönünden Yargıtay 22. Hukuk Dairesinin 2012/5473 Esas sayılı ilamı ile kesinleştiği de gözetildiğinden işverenin feshi haklı olup, davacının kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddi gerekirken kabulü bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA,, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 10.11.2014 gününde oybirliğiyle karar verilmiştir.