YARGITAY KARARI
DAİRE : 9. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2014/26435
KARAR NO : 2015/36559
KARAR TARİHİ : 23.12.2015

MAHKEMESİ : BAKIRKÖY 4. İŞ MAHKEMESİ
TARİHİ : 17/06/2014
NUMARASI : 2012/454-2014/250

Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş akdinin işveren tarafından haksız ve ihbarsız olarak feshedildiği iddiasıyla, kıdem ve ihbar tazminatları, yıllık ücretli izin, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarına hükmedilmesini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı,…. ikamet eden davacının işyerinin….. taşınması nedeniyle servis temin edilmesine rağmen mesafeyi uzak bulduğu için işten kendi isteğiyle ayrıldığını savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlara ve bilirkişi raporuna dayanılarak davalının haklı nedenle iş akdini feshettiğini ispatlayamadığı gerekçesiyle feshe bağlı alacakların kabulüne, fazla çalışma ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti taleplerinin kısmen hüküm altına almıştır.
D) Temyiz:
Kararı davalı avukatı tarafından temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı haftanın 6 günü 08.00-19.00 arası çalıştığını iddia ederek fazla çalışma ücreti talep etmiştir. Hükme esas alınan hesap raporunda; taraf tanık beyanlarına atıfla davacının haftanın 3 günü 08.00-19.00 saatleri arası, 2 günü 08.00-22.00 saatleri arası, cumartesi günleri de 08.00-14.30 saatleri arasında çalıştığının kabulü ile haftalık 14 saatlik fazla çalışma hesabı yapılmış ise de talep aşılmıştır. Mahkemece taleple bağlı kalınarak davacının haftada 5 gün saatleri arasında saat 19.00’a kadar 1 gün 08:00-14:30 çalıştığının kabulü ile buna göre fazla çalışma hesabının yapılması gerekirken hatalı değerlendirme ile yazılı şekilde hesap yapan bilirkişi raporunun hükme esas alınması bozmayı gerektirmiştir.
F)SONUÇ:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 23/12/2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.