YARGITAY KARARI
DAİRE : 9. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2014/25293
KARAR NO : 2015/35783
KARAR TARİHİ : 17.12.2015
MAHKEMESİ : BAKIRKÖY 27. İŞ MAHKEMESİ
TARİHİ : 29/04/2014
NUMARASI : 2013/578-2014/155
Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti, genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının 21/11/2005 tarihinden itibaren davalıya ait beton santralinde mikser operatörü olarak çalışmaya başladığını, bu çalışmasının davalı tarafından işten çıkarıldığı 07/11/2012 tarihine kadar devam ettiğini, kıdem ve ihbar tazminatının eksik ödendiğini, ödenmeyen işçilik alacakları olduğunu belirterek; bakiye kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti hafta tatili ve bayramlar ile genel tatillerde yapılan çalışma ücret alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davanın reddi gerektiğini savunmuştur.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece yapılan yargılama sonunda, davacının davalı iş yerinde 21/11/2005-07/11/2012 tarihleri arasında 6 yıl 11 ay 23 gün hizmet süresinin bulunduğu, davacının aylık net ücretinin 1.400,00-TL, aylık brüt 1.958,29-TL olduğu, buna 120,00-TL servis ücreti, 300,00-TL yemek ücreti ve 489,57-TL sefer primi ilave edildiğinde, davacının giydirilmiş aylık brüt ücretinin 2.867,86-TL olduğu, dosyada mevcut delil durumuna göre davacının kendi isteği ile istifa ederek işten ayrıldığı, bu nedenle kıdem ve ihbar tazminatı talep edemeyeceği, buna karşılık davacının fazla mesai yaptığını, bayram ve genel tatiller ile hafta tatillerinde çalıştığını ispatladığı, bu çalışmalarının ücretlerini ödendiğini davalı tarafın ispatlayamadığı, bu nedenle davacının fazla mesai ücreti alacağı, bayram ve genel tatil çalışma ücreti alacağı ve hafta tatili çalışma ücreti alacağına hak kazandığı gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı taraf vekilleri temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1.Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2. Hafta tatili ücretinin hesabı yönünden taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
4857 sayılı İş Kanununun 46 ncı maddesinin ikinci fıkrası gereğince, çalışılmayan hafta tatili günü için bir iş karşılığı olmaksızın işçinin ücreti tam olarak ödenir. Hafta tatilinde çalışan işçinin ücretinin nasıl hesaplanacağının düzenlenmemiş ise de, Dairemizce hafta tatilinde yapılan çalışmanın fazla çalışma sayılacağı, buna göre ücretin yüzde elli zamlı ödenmesi gerektiği görüşü benimsenmiştir. Buna göre hafta tatilinde çalışılmışsa, çalışma karşılığı olmaksızın ödenmesi gereken bir yevmiye yanında, çalışmanın karşılığı da bir buçuk yevmiye olarak ödenmelidir.
Dosya içeriğine göre hükme esas bilirkişi raporunda davacının hafta tatil ücreti % 150 zamlı değil, bir misli, kısaca % 50 eksik zam uygulanarak belirlenmiştir. Davacı vekili buna itiraz ettiği gibi açıkça temyiz nedeni de yapmıştır. Davacının hafta tatil ücretinin eksik hesaplanması hatalıdır.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgililere iadesine 17.12.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.