YARGITAY KARARI
DAİRE : 9. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2014/23087
KARAR NO : 2014/37186
KARAR TARİHİ : 04.12.2014

MAHKEMESİ : BAKIRKÖY 25. İŞ MAHKEMESİ
TARİHİ : 27/05/2014
NUMARASI : 2013/665-2014/194

DAVA :Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi .. tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş akdinin haklı veya geçerli bir neden olmaksızın feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkeme, davacının iş akdinin haklı veya geçerli bir nedenle feshedildiğinin ispatlanamadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar vermiştir.
D) Temyiz:
Kararı taraflar temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
Davalı işveren, davacı işçinin çok sık rapor alması, mazeretsiz ve izinsiz olarak devamsızlık yapması, ayrıca geçici iş göremezlik ödeneklerini işverene iade etmemesi sebeplerine dayanarak iş akdini haklı nedenlerle feshettiğini savunmuştur.
Mahkemece, işten ayrılma bildirgesinde 28 nolu çıkış kodunun yazılması karşında davacının ihbar önellerinden fazla süreli rapor alındığının kanıtlanması gerektiği, ancak işverence haklı veya geçerli bir nedenle iş akdinin feshedildiğinin ispatlanamadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
Dosya içeriğine göre, 16.03.2012-28.08.2013 tarihleri arasında çalışan davacı işçinin bu çalışma süresince çok sık rapor aldığı sabittir.
Bilindiği üzere, İşçinin davranışlarından ve yeterliliğinden kaynaklanan nedenler, 4857 sayılı Kanun’un 25. maddesinde belirtilen nedenler yanında, bu nitelikte olmamakla birlikte, işyerlerinde işin görülmesini önemli ölçüde olumsuz etkileyen nedenlerdir. İşçinin davranışlarından veya yetersizliğinden kaynaklanan nedenlerde, iş ilişkisinin sürdürülmesinin işveren açısından önemli ve makul ölçüler içinde beklenemeyeceği durumlarda, feshin geçerli nedenlere dayandığını kabul etmek gerekecektir.
Somut olayda, feshin dayanağı çok sık rapor alma ve buna bağlı devamsızlık eylemi iş akışını olumsuz etkileyecek boyuta ulaşmış olup, davalı işverenin iş ilişkisini devam ettirmesi beklenemeyeceğinden fesih geçerli nedene dayanmaktadır. Belirtilen sebeplerle davanın reddine karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde kabulüne karar verilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
HÜKÜM :
Yukarda açıklanan gerekçe ile;
1. Mahkemenin kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2. Davanın REDDİNE,
3. Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
4. Davacının yaptığı yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına, davalının yaptığı 1.187,00 TL yargılama giderinin davacıdan tahsili ile davalıya ödenmesine,
5. Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 1.500 TL ücreti vekaletin davacıdan alınarak davalıya verilmesine,
6. Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde davalıya iadesine,
Kesin olarak 04.12.2014 tarihinde oybirliği ile karar verildi.