YARGITAY KARARI
DAİRE : 9. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2014/19684
KARAR NO : 2014/27535
KARAR TARİHİ : 22.09.2014

MAHKEMESİ : MERSİN 1. İŞ MAHKEMESİ
TARİHİ : 06/10/2011
NUMARASI : 2009/775-2011/665

DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, hafta tatili ücreti ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş akdinin işveren tarafından haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla mesai, yıllık izin, hafta tatili, ulusal bayram genel tatil alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının kendi isteği ile istifa ettiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının iş akdini istifa ederek sona erdirdiği gerekçesiyle fazla mesai, yıllık izin ve ulusal bayram genel tatil taleplerinin kısmen kabulüne, kıdem ve ihbar tazminatları ile hafta tatili taleplerinin reddine karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davacı vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı, kanuni gerektirici sebeplere göre davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının davalı şirketler nezdinde 08.06.2006-17.05.2007 ve 17.05.2007-30.11.2008 tarihleri arasında çalıştığı tespit edilmesine rağmen yıllık izin alacağının hesaplanmasında 08.06.2006-17.05.2007 arasında 1 yıl 11 ay 9 gün çalıştığı ve 14 gün izne hak kazandığının kabulü ile hesaplama yapılmıştır. Davacı, davalılar nezdinde 08.06.2006-17.05.2007 tarihleri arasında 11 ay 9 gün ve 17.05.2007-30.11.2008 tarihleri arasında 1 yıl 6 ay 13 gün çalışmış olup toplam hizmet süresi 2 yıl 5 ay 22 gündür. Davacı 2 tam yıl çalışması karşılığı 28 gün yıllık izine hak kazandığı dikkate alınarak hüküm kurulması gerekirken yanılgılı değerlendirme ile yazılı şekilde hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 22.09.2014 gününde oybirliğiyle karar verilmiştir.