YARGITAY KARARI
DAİRE : 9. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2014/18749
KARAR NO : 2014/39807
KARAR TARİHİ : 24.12.2014
MAHKEMESİ : ŞANLIURFA 3. İŞ MAHKEMESİ
TARİHİ : 16/04/2014
NUMARASI : 2013/207-2014/154
DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, bayram tatili ücreti, yıllık izin ücreti ile fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, hak ettiği halde yıllık ücretli izinlerinin kullandırılmaması nedeniyle iş akdini haklı nedenle feshettiği iddiasıyla kıdem tazminatı, yıllık ücretli izin, fazla çalışma ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının mazeretsiz devamsızlığı nedeniyle iş akdini haklı nedenle feshettiklerini savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlara ve bilirkişi raporuna dayanılarak isteğin kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı avukatı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan sair temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı, iş akdini izinlerini kullandırılmamasına bağlı haklı nedene dayalı olarak feshetmiş olup, işçinin kıdemi ve dosya içeriğine göre davacıya yıllık ücretli izin kullandırılmama iddiasının haklı fesih nedeni oluşturabilmesi için çok uzun süre izin kullandırılmaması, işçinin izin talep etmesine rağmen işverenin yönetim hakkı kapsamında gerekçesiz olarak izin kullandırmaması gerekmekte olup, somut olayda böyle bir vakıanın varlığından söz edilemeyeceği ve işçi feshinin haklı nitelik taşıyamayacağı gözetilmeden kıdem tazminatı talebinin reddi gerekirken yazılı şekilde kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 24.12.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.