YARGITAY KARARI
DAİRE : 9. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2014/17387
KARAR NO : 2015/31474
KARAR TARİHİ : 05.11.2015

MAHKEMESİ : BAKIRKÖY 25. İŞ MAHKEMESİ
TARİHİ : 06/02/2014
NUMARASI : 2013/516-2014/19

Y A R G I T A Y K A R A R I

A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili özetle; davacının davalıya ait işyerinde 05.12.2007 – 05.04.2013 tarihleri arasında fason takip-kalite kontrol güvence elemanı olarak çalıştığını, aylık olarak 1.600,00 TL net maaş aldığını, ödenmeyen ücret alacakları nedeniyle davacının iş akdini feshettiğini iddia ederek; kıdem tazminatı, fazla mesai ücreti, genel tatil ücreti, asgari geçim indirimi ve ödenmeyen ücret alacaklarının faiziyle birlikte davalıdan tahsilini talep ve dava etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Usulüne uygun davetiye tebliğine rağmen davalı dosyaya cevap dilekçesi sunmamıştır.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak; davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı, davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillere kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir
2-Somut olayda; dosyada mübrez bilirkişi raporunda, “ Tanık beyanları ile davacının;
Haftada 3 gün 08.30-18.30 saatleri arasında 27 saat (18:30- 08:30 – 1 saat ara dinlenme = 9 saat x 3 gün saat),
Haftada 2 gün 08.30-22.00 saatleri arasında 36 saat (22:00 – 08:30 – 1,5 saat ara dinlenme = 12 saat x 2 gün = 24 saat),
Ayda bir Cumartesi 08.30-15.00 saatleri arasında 6 saat (15:00 – 08:30 -yarım saat ara dinlenme = 6 saat), haftalık ortalamasını 1,5 saat olduğu,
Ayda bir gün hiç uyumadan sabaha kadar çalıştığı, bu gün için normal çalışma gününe göre 5 saat daha fazla mesai yaptığı (fazla mesai hesabı açısından bu gün için çalışma süresi 16 saat, ara dinleme ise 2 saat olarak dikkate alınmıştır. 08.30-15.00 saatleri arasında 6 saat (15:00 – 08:30 – yarım saat ara dinlenme = 6 saat), haftalık ortalamasının 1,25 saat olduğu,
Haftalık toplam çalışma süresinin 27 saat + 36 saat + l,5 saat + 1,25 saat=65,75 saat olduğu, Davacının haftalık 22,75 (67,75 saat – 45 saat = 22,75/saat) fazla çalışma yaptığı kanaati ile hesaplama yapılacaktır.”şeklindeki değerlendirme ile fazla mesai ücreti hesaplanmış ise de; haftada 2 gün 08.30-22.00 saatleri arasında bulunan fazla mesai saati 24 saat olduğu halde 36 saat şeklinde hesaba katıldığı anlaşılmıştır. Ayrıca bu maddi hataya rağmen tespit edilen haftalık toplam fazla mesai saati 65.75 saat olduğu halde, 67,75 saatten haftalık yasal çalışma süresi olan 45 saat indirilerek fahiş bir fazla mesai ücreti tespit edilmiştir.
Tanık beyanlarına göre davalı işyerinde, haftalık toplam 8,75 saat fazla mesai yapılmasına rağmen haftalık 22,75 saat üzerinden bu alacağın hesaplanması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
F)Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 05.11.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.