YARGITAY KARARI
DAİRE : 9. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2014/16099
KARAR NO : 2014/33856
KARAR TARİHİ : 13.11.2014

MAHKEMESİ : BAKIRKÖY 27. İŞ MAHKEMESİ
TARİHİ : 20/03/2014
NUMARASI : 2013/294-2014/98

DAVA :Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili; müvekkilinin davalı iş yerinde 10/08/2006 tarihinden bu yana çalışmaktayken iş akdinin 14/11/2011 tarihinde işverence haksız olarak feshedildiğini belirterek iş akdinin işverence geçersiz feshinin iptali ile davacının işe iadesine, işe iade kararının işverenlikçe yerine getirilmemesi halinde 8 aylık ücret karşılığı tazminata hükmedilmesine, ,müvekkilinin çalıştırılmadığı süre ücreti olarak 4 aylık ücret tutarında tazminata hükmedilmesine karar verilmesini talep ettiğini bildirdiği görülmüştür.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının görev yaptığı süre içerisinde sık sık rapor alması bunun işyerinde olumsuzluklara sebebiyet vermesi, işlerin aksamasına neden olması nedeniyle iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece davacının iş sözleşmesinin feshinin geçerli nedene dayanmadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
Somut olayda kabin memuru olarak çalışan davacının iş sözleşmesi daha önce uyarı cezası aldığı, 2010 yılında sık raporlu olması veya devamsızlık yapması nedeniyle işlerin aksamasına işgücü planlamasının olumsuz etkilenmesine çalışma arkadaşlarının uçuş programlarında değişiklik yapılmasına neden olduğu gerekçesiyle 04.05.2011 tarihinde ücret kesim cezası aldığının tebliğ edilmesine rağmen işgücü planlamasının olumsuz etkilenmesine neden olan davranışlarında düzelme olmadığı gerekçesiyle savunmasının istendiği ancak savunmasının yeterli görülmediği gerekçesiyle feshedilmiştir.
Davacının aldığı rapor sayısı ve raporlu olduğu gün sayısı davalı tanık anlatımları değerlendirildiğinde uçuş programında aksamaya neden olduğu, savunma tarihi ve fesih tarihi nazara alındığında feshin makul sürede uygulanmadığı göstermeyeceği ayrıca davacının savunmasının alındıktan sonra da istirahat raporları aldığının anlaşıldığı, fesihte makul süreye uyulduğu, bu itibarla işverence gerçekleştirilen feshin geçerli nedene dayandığı anlaşıldığından davanın reddine karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde kabulüne karar verilmesi hatalıdır.
4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.
HÜKÜM :
Yukarda açıklanan gerekçe ile;
1. Mahkemenin kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2. Davanın REDDİNE,
3. Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
4.Davacının yaptığı yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına, davalının yaptığı 116.00 TL yargılama giderinin davacıdan tahsili ile davalıya ödenmesine,
5.Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 1.500 TL ücreti vekaletin davacıdan alınarak davalıya verilmesine,
6. Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde davalıya iadesine,
Kesin olarak 13.11.2014 tarihinde oybirliği ile karar verildi.