YARGITAY KARARI
DAİRE : 9. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2014/13947
KARAR NO : 2015/27237
KARAR TARİHİ : 05.10.2015

MAHKEMESİ : İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı ile ücret zam alacağı, fazla mesai ücreti ve ikramiye alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin sigorta primlerinin gerçek ücretinin çok altında SGK’na bildirildiğini, fazla çalışma ücretlerinin ödenmediğini, davalı şirket yetkililerinin, boş senede imza atma teklif ve tekinini müvekkilinin kabul etmeyince çalışma şartlarının zorlaştırıldığını, tüm bu hususların müvekiline m.24/II-(e) ve ( c ) maddeleri uyarınca haklı fesih imkanı verdiğinden müvekkilinin iş akdini 05.12.2010 tarihinde haklı nedenle feshettiğini ileri sürerek kıdem tazminatı ile 2009 ücret zam alacağı, 2010 ücret zam alacağı ve fazla çalışma ücreti ile ikramiye alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacıya hak kazandığı fazla mesai ücretlerinin ödenmemiş olması ve sigorta primlerinin gerçek ücret üzerinden yatırılmamış olması sebepleriyle işçi tarafından yapılan feshin haklı nedene dayandığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı taraflar temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Somut uyuşmazlıkta yazılı bir sözleşme ya da işyeri uygulaması olmayan bir zammın farazi olarak yapılacakmış gibi hüküm altına alınması ve dava dilekçesinde davacı işçinin en son net 1.210,00 TL ücret aldığı da belirtildiği halde yapılmayan söz konusu zam ilavesi ile farazi ücret miktarı olan 1.464,00 TL net ücret üzerinden hesaplama yapılması hatalıdır.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 05.10.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.