YARGITAY KARARI
DAİRE : 9. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2014/11937
KARAR NO : 2014/15028
KARAR TARİHİ : 08.05.2014
MAHKEMESİ : İSTANBUL ANADOLU 12. İŞ MAHKEMESİ
TARİHİ : 31/10/2013
NUMARASI : 2012/1136-2013/258
DAVA :Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, davanın reddine karar vermiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili davacının iş sözleşmesinin geçerli neden olmaksızın feshedildiğini belirterek davacının işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili davacının davayı yasal sürede açmadığını bu nedenle davanın reddedilmesi gerektiğini, ayrıca davacının iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshedildiğini belirterek davanın reddini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece davanın hak düşürücü süre içinde açılmadığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davacı vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
4857 sayılı İş Kanunu’nun 20. maddesi uyarınca iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini ileri süren işçinin, fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içerisinde feshin geçersizliği ve işe iade istemi ile dava açması gerekir. Bu süre hak düşürücü süre olup, resen dikkate alınması gerekir.
İşveren fesih bildiriminde bulunmuş, ancak bunu tebliğ etmemiş olmasına rağmen, örneğin, işçi, işvereni şikâyet ederek, fesih bildiriminin yapıldığı tarihi kesin olarak belirleyecek bir işlem yapmışsa, artık bu tarihin esas alınması uygun olacaktır. Bu anlamda işverenin fesih bildiriminin tebliğden imtina edildiği tutanakların tutulduğu tarih, tutanak düzenleyicilerinin doğrulaması halinde tebliğ tarihi sayılacaktır. Eylemli fesih halinde dava açma süresi, eylemli feshin yapıldığı tarihten itibaren işler. Fesih bildirimine karşı idari itiraz yolu öngören personel yönetmeliği ya da sözleşme hükümleri, dava açma süresini kesmeyeceği gibi, işçinin bu süre içinde hastalığı nedeni ile rapor alması da bu süreyi durdurmayacaktır. Dairemizin kararlılık kazanan uygulaması bu yöndedir. (15.09.2008 gün ve 2008/1860 Esas, 2008/23531 Karar sayılı ilamımız).
İş sözleşmesinin önel verilerek feshi halinde, dava açma süresi önelin sona ereceği tarihte değil, işverenin fesih bildirimini tebliğ ettiği tarihten başlar.
Somut olayda davacıya yapılan fesih bildiriminin üzerinde 14.08.2012 tarihi yazmakta, fesih bildiriminin içeriğinde ise iş sözleşmesinin 31.10.2012 tarihinde feshedileceği bildirilmektedir. Davacı söz konusu bildirimi altına herhangi bir tarih şerhi koymadan “tebellüğ ettim” şeklinde yazarak imzalamıştır. Ancak davacıya imzalatılan çalışma belgesinde tarih kısmında 23.10.2012 yazdığı, yine ibraname ve feragatname başlıklı belgenin de davacıya 23.10.2012 tarihinde tebliğ edildiği görülmektedir. Davacı fesih bildirimiyle birlikte diğer belgelerin de kendisine 23.10.2012 tarihinde imzalatıldığını iddia etmiştir. Davacı delil listesinde tanık deliline dayanmıştır. Taraf tanıkları dinlenmesi konusunda usulü işlemler yapılıp tanıklar dinlenerek fesih bildiriminin de diğer belgelerle birlikte imzalatılıp imzalatılmadığı araştırılıp dosya kapsamında bulunan diğer delillerle birlikte sonucuna göre davanın süresinde açılıp açılmadığı değerlendirilmesi gerekirken eksik araştırmayla yazılı şekilde davanın reddine karar verilmesi hatalıdır.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 08.05.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.