YARGITAY KARARI
DAİRE : 9. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2014/10091
KARAR NO : 2014/12595
KARAR TARİHİ : 14.04.2014

MAHKEMESİ : BURSA 2. İŞ MAHKEMESİ
TARİHİ : 09/10/2013
NUMARASI : 2013/10-2013/617

DAVA :Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

A) Davacı isteminin özeti:
Davacı vekili; müvekkilinin iş akdinin sendikal nedenlerle haksız ve geçersiz olarak feshedildiğini ileri sürerek, davacının işe iadesini talep ve dava etmiştir.
B)Davalı cevabının özeti:
Davalı vekili; müvekkili şirket bünyesinde bulunan herhangi bir personelinin sendikalı olmasından, anayasa ve yasalarca kişilere tanınmış ve teminat altına alınmış olan örgütlenme haklarını kullanmalarından herhangi bir rahatsızlık duymadıklarını, davacının iş akdinin sendikaya üye olması nedeni ile değil, çalıştığı günden bugüne kadar yapmış olduğu iş yeri kuralları ihlallerinden dolayı 4857 sayılı iş kanununun 25. maddesinin II-h fıkrasına istinaden iş akdinin fesih edildiğini savunarak davanın reddini istemiştir.
C)Yerel Mahkeme kararının özeti:
Mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.
Ç)Temyiz:
Karar süresi içinde davalı tarafından temyiz edilmiştir.
D)Gerekçe:
Davacı sendikal nedenlerle iş akdinin sonlandırıldığını ileri sürmüş, davalı ise davacının hizmet süresi boyunca işinin gereklerini yerine getirmediğinden dolayı birçok defa yazılı olarak uyarıldığını, en son 10.12.2012 tarihinde, yüklemesi yapılan kargoları el terminali ile okutup zimmetine alması gerekirken bu işlemi yapmaksızın dağıtıma çıkması sebebi ile iş akdinin İş Kanunu 25/II-h maddesi uyarınca haklı olarak feshedildiğini savunmuştur.
Mahkemece; davacının fesih öncesinde sendikaya üye olması ve davacı tanıklarının, davacının iş akdinin sendikal nedenlerle feshedildiğini beyan etmeleri gerekçe gösterilerek, davanın kabulüne karar verilmiştir.
Dairemizce, sendikal tazminat davalarında ispat yükünün işçide olduğu hallerde, iş yerinde çalışan ve sendikaya üye olan işçilerin sayısı, hangi tarihlerde üye oldukları, üyelikten çekilen işçilerin olup olmadığı, işyerinde çalışmakta olan işçilerin bulunup bulunmadığı, aynı dönemde yetki prosedürünün işletilip işletilmediği, işyerinde önceki dönemlerde toplu iş sözleşmelerinin bağıtlanıp bağıtlanmadığı, yeni işçi alınıp alınmadığı ve alınmışsa yeni işçilerin sendikalı olup olmadığı gibi hususların araştırılması gibi ölçütler belirlenmiştir.
Somut olayda; işçi sendikal nedenlerle feshe, işveren ise İş Kanunu 25/II-h maddesi uyarınca haklı nedenle feshe tutunmaktadır. İşveren savunmasına dayanak olarak farklı tarihlerde tutulan çok sayıdaki tutanağa ve işçi savunma yazılarına dayanmakta olup, tanıkların bu tutanaklara konu olaylarla ilgili olarak beyanları alınmamıştır.
Mahkemece, davalı tarafça fesih nedeni olarak gösterilen tutanaklara konu olaylarla ilgili olarak tanıklar tekrar dinlenilmeli ve feshin haklı veya geçerli nedene dayanmadığının tespiti halinde yukarıdaki ilkelere göre sendikal nedene dayanıp dayanmadığı araştırılarak sonuca gidilmesi gerekirken yazılı şekilde eksik araştırma ve inceleme ile hüküm kurulması hatalıdır.
SONUÇ:
Açıklanan sebepler ile temyiz edilen kararın BOZULMASINA peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 14/04/2014 gününde oybirliği ile karar verildi.