YARGITAY KARARI
DAİRE : 9. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2013/7207
KARAR NO : 2014/39636
KARAR TARİHİ : 23.12.2014
MAHKEMESİ : BAKIRKÖY 17. İŞ MAHKEMESİ
TARİHİ : 04/07/2013
NUMARASI : 2013/150-2013/2
DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, izin ücreti, fazla mesai ücreti ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, dava dilekçesinde müvekkiline fazla mesai ücretlerinin normal ücret olarak ödendiğini, fazla çalışma ücreti olarak ödenmediğini iddia ederek kıdem tazminatı, yıllık izin, resmi tatil bayram ve fazla çalışma ücreti alacağının faiziyle tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, bir süre önce emekli olan tazminatını almak için davet edilen dava dışı Kaya Bozdağ isimli işçinin bu davadaki davacının vekili tarafından açılan davada tanık olarak bulunan davacının bu davanın gidişatından esinlenerek davada bilirkişi raporunun gelmesinin hemen akabinde ve genel olarak işveren aleyhine açılan davalardaki sonuçların davacı işçiler lehine olmasının adeta prensip haline geldiği uygulamalardan da cesaret alarak MK madde 2 hükmü sanki hiç yokmuş gibi İş Kanununun işçilere sağladığı hakları koşulsuz olarak kullanabileceğini düşünerek haksız hukuki dayanaktan yoksun bu davayı ikame ettiğini savunarak davanın reddini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece davanın kısmen kabulü ile kıdem tazminatı, yıllık izin, fazla mesai ve genel tatil alacaklarının tahsiline karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
E) Gerekçe:
Davacı vekili dava dilekçesinde, fazla mesai normal ücret olarak ödendiğini, fazla çalışma ücreti olarak ödenmediğini iddia ederek alacak talebinde bulunmuştur. Dava dilekçesindeki bu açıklama karşısında fazla mesai ücretinin zamsız kısmının ödendiğinin kabulü ile fazla mesailerin sadece % 50 zamlı kısmının hüküm altına alınması gerektiğinin düşünülmemesi bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Hükmün yukarıda açıklanan nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 23.12.2014 tarihinde oybirliği ile karar verildi.