YARGITAY KARARI
DAİRE : 9. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2013/60
KARAR NO : 2014/34144
KARAR TARİHİ : 17.11.2014
MAHKEMESİ : İZMİR 9. İŞ MAHKEMESİ
TARİHİ : 05/11/2012
NUMARASI : 2012/92-2012/579
DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalılar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş akdinin işveren tarafından artık emekli olduğu söylenerek haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık izin alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalılardan D.. Eylül Üniversitesi; kendilerinin ihale makamı olduklarını savunarak davanın husumetten reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Davalılardan V… Temizlik İnşaat San. Tic. Ltd. Şti.; davacının asıl işvereninin diğer davalı olduğunu, yönetim hakkının kendilerinde bulunmadığını savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş akdini feshinin haksız olduğu gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalılar vekilleri temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalıların aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacı iş akdinin davalı tarafından emekli olduğu söylenerek feshedildiğini savunmuş mahkemece yapılan yargılama neticesinde iş akdinin davalı tarafça haksız olarak feshedildiği kabul edilmiştir. Mahkemenin kabulü dosya içeriği ile uyuşmamaktadır.
Dosya içerisinde bulunan hizmet döküm cetveline göre davacı adına 30.09.2010 tarihine kadar davalı nezdinde çalışma bildirildiği, hemen ertesi gün olan 01.10.2010 tarihinde davacının yaşlılık aylığı tahsis talebinde bulunduğu göz önüne alındığında iş akdinin davacı işçi tarafından emeklilik nedeni ile feshedildiği anlaşıldığından ihbar tazminatı talebinin reddi gerekirken mahkemece yanılgılı değerlendirme ile ihbar tazminatı talebinin kabulü hatalıdır.
3- Dosyaya temyiz dilekçesi ekinde sunulan yıllık izin belgesi incelendiğinde bir kısım izinin kullandırıldığı anlaşılmaktadır. Mahkemece davacıya bu belge gösterilerek belge içeriğine ve imzaya karşı beyanları alınarak belge değerlendirilmeden hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 17.11.2014 gününde oybirliğiyle karar verilmiştir.