YARGITAY KARARI
DAİRE : 9. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2013/3118
KARAR NO : 2014/36749
KARAR TARİHİ : 03.12.2014

MAHKEMESİ : KAYSERİ 2. İŞ MAHKEMESİ
TARİHİ : 06/11/2012
NUMARASI : 2011/57-2012/774

DAVA :Davacı, ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı, fazla mesai ücreti, asgari geçim indirimi, genel tatil ücreti ile ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi..tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı işçi, iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile maaş, asgari geçim indirimi, fazla mesai ve genel tatil ücreti alacaklarının ödenmesine karar verilmesini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı işverenler, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Karar, davacı vekilince temyiz edilmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı davalı şirketlere ait otelde temizlik müdürü olarak çalışmış olup, mahkemece taraflar arasındaki sözleşmenin belirli süreli olması ve sözleşme bitim tarihinde sözleşmenin sona erdiği gerekçesiyle ihbar tazminatının reddine karar verilmiştir.
Davalı şirketlere ait otelde temizlik müdürü olarak çalışan davacının yaptığı iş objektif olarak belirli süreli yapılmasını gerektiren bir iş olmadığından taraflar aralarında belirli süreli adı altında sözleşme yapmış olsalar da bu tanımlama sözleşmenin belirsiz süreli olduğu gerçeğini ortadan kaldırmaz.
Davacı bu belirsiz süreli sözleşmenin davalı tarafından haksız feshedildiğini iddia ettiğinden ispat külfeti üzerinde olan davalı işveren sözleşmenin haklı nedenle feshedildiğini ispatlayamadığından davacının ihbar tazminatının kabulü yerine yazılı şekilde reddi hatalıdır.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 03.12.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.