YARGITAY KARARI
DAİRE : 9. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2013/2228
KARAR NO : 2014/39650
KARAR TARİHİ : 23.12.2014
MAHKEMESİ : UŞAK 1. İŞ MAHKEMESİ
TARİHİ : 19/11/2012
NUMARASI : 2011/64-2012/1286
DAVA :Davacı, kıdem tazminatı ile fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalı işyerinde reyon işçisi olarak çalıştığını, işyerinde en az iki kez reyon değişimi ve promosyon malları yerleşimi sırasında kendi vardiyasının dışında gece 23.30-08.00 arasında çalışma yaptığı halde fazla çalışmalarına ilişkin ücretlerinin ödenmediğini, fazla çalışma ücretlerinin ödenmemesi, yıllık izinlerinin kullandırılmaması nedeni ile iş akdini 29/12/2010 tarihinde haklı nedenle feshettiğini iddia ederek kıdem tazminatı ve fazla çalışma ücret alacağını istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece , toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının iş sözleşmesini fesihte haklı olduğu gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı taraf vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara , toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının yerinde olmaması nedeni ile reddine,
2- Taraflar arasında, davacının fazla çalışma yapıp yapmadığı, buna bağlı olarak da işçi feshinin haklı nitelik taşıyıp taşıyamadığı ve kıdem tazminatına hak kazanıp kazanamadığı noktalarında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Davacı , ayda iki kez gerçekleştirilen reyon değişimi sırasındaki fazla mesailerinin karşılığının ödenmediğini , ödenmeyen fazla mesaileri nedeniyle iş akdini haklı olarak feshettiğini ileri sürmüştür. Bu durumda, davacının normal haftalık çalışma süresinin 45 saati aşmadığı tarafların kabulündedir. Dosyadaki bilgi ve belgelerden, özellikle tanık anlatımlarından işyerinde normal çalışmanın haftalık 45 saati geçmediği, işçilerin 15 günde bir reyon değişimi sırasında ekstra çalışma yaptıkları, ancak bu çalışma karşılığında 1 gün izin yapıp kullandıkları anlaşılmaktadır. Davalı işverenin reyon değişimi sırasında yapılan çalışma karşılığı 1 tam gün izin kullandırması karşısında davacının fazla çalışma alacağının , buna bağlı olarak da kıdem tazminatı hakkının bulunmadığı anlaşıldığından fazla çalışma ile kıdem tazminatı taleplerinin reddine karar verilmesi gerekirken kabulü hatalıdır.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın , yukarıda yazılı nedenlerden dolayı BOZULMASINA , peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 23.12.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.