YARGITAY KARARI
DAİRE : 9. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2013/1918
KARAR NO : 2014/34983
KARAR TARİHİ : 20.11.2014

MAHKEMESİ : ANKARA 7. İŞ MAHKEMESİ
TARİHİ : 19/10/2012
NUMARASI : 2009/413-2012/818

DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, fazla mesai ücreti, maddi tazminat, yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili; müvekkilinin davalı şirkete ait işyerinde 19.02.2001 tarihinde çalışmaya başladığını, 2009 Mart ve Nisan ayları ücretlerinin ödenmemesi sebebiyle iş sözleşmesini 05.05.2009 tarihinde haklı nedenle feshettiğini, son ücretinin net 720,00-TL olduğunu, 08.30-20.30 ya da 20.30.-08.30 saatleri arasında günde 12 saat süreyle çalıştığını, çalıştığı ortamdaki gürültü sebebiyle müvekkilinde işitme kaybı oluştuğunu, yıllık izin ücretlerinin de ödenmediğini iddia ederek, kıdem tazminatı, maddi tazminat, fazla mesai ve yıllık izin alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili; davacının iş sözleşmesinin 04.05.2009 tarihinden itibaren işyerine gelmemesi sebebiyle haklı olarak feshedildiğini, ekonomik kriz sebebiyle müvekkili şirketin ücretleri yasal sürelerde ödeyebildiğini savunarak davanın reddini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı, davalı vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Kıdem ve ihbar tazminatının giydirilmiş ücretten, diğer işçilik alacaklarının ise çıplak ücretten hesaplanması gerekir. İşçiye ücreti dışında ödenen asgari geçim indirimi yasa ile getirilmiş olup, bireyin veya ailenin asgari geçim düzeyini sağlayacak bölümünün toplam gelirden düşülerek vergi dışı bırakılmasıdır. Bu nedenle ücretin eki değildir. Ücret olarak nitelendirilemez ve tazminat ve işçilik alacaklarının hesaplanmasına esas ücrete dahil edilemez.
Hükme esas bilirkişi raporunda davacının kıdem tazminatının asgari geçim indirimi de dahil edilmiş ücretten hesaplanması hatalıdır. Davacının kıdem tazminatı asgari geçim indirimi dikkate alınmadan hesaplanıp belirlenmelidir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 20.11.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.