YARGITAY KARARI
DAİRE : 9. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2012/8191
KARAR NO : 2014/13367
KARAR TARİHİ : 28.04.2014

MAHKEMESİ : ARAÇ ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ
TARİHİ : 23/11/2011
NUMARASI : 2010/76-2011/358

DAVA :Davacı, hizmet özendirme primi, TİS’den doğan ücret farkı alacağı, ilave tediye alacağı ile giyim yardımı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan haklarının ödenmediğini ileri sürerek hizmet özendirme primi, toplu iş sözleşmesinden doğan ücret farkı, ilave tediye ve giyim yardımı alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan haklarının ödenmediği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
Dava, işyerinde uygulanmakta olan toplu iş sözleşmesinden yararlanma isteğine ilişkindir.
2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunun 9 uncu maddesinde, toplu iş sözleşmesinin tarafı olan işçi sendikasına üye olanların toplu iş sözleşmesinden yararlanabileceği kurala bağlanmıştır. Anılan hükme göre, imza tarihinde üye olanlar toplu iş sözleşmesinin yürürlüğe girdiği tarihten, imza tarihinden sonra üye olanlar ise üyeliklerin taraf sendikası tarafından bildirildiği tarihten itibaren toplu iş sözleşmesinden yararlanırlar.
Yürürlükte olan bir toplu iş sözleşmesinden dayanışma aidatı ödenmesi koşuluyla yararlanma da yasada ifadesini bulmuştur. Dayanışma aidatı ödeme suretiyle yararlanma talep tarihinden itibaren geçerlidir.

Somut olayda, işverenle sendika arasında 08.03.2010 tarihinde toplu iş sözleşmesi imzalanmış ve yürürlük başlangıç tarihi 01.01.2010 olarak belirlenmiş, davacı, toplu iş sözleşmesine taraf olan sendikaya 10.05.2010 tarihinde üye olmuştur. Davacının sendikaya üye olmasından önceki dönem için, toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacakların hüküm altına alınması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 28.04.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.