YARGITAY KARARI
DAİRE : 9. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2012/8129
KARAR NO : 2014/12478
KARAR TARİHİ : 14.04.2014

MAHKEMESİ : BURSA 1. İŞ MAHKEMESİ
TARİHİ : 29/11/2011
NUMARASI : 2010/831-2011/800

DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalıya ait işyerinde çalışırken işvereni Bölge Çalışma Müdürlüğüne şikeyet etmesi üzerine iş sözleşmesinin işverence haksız şekilde fesh edildiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı, kötüniyet tazminatı, kötüniyet tazminatı kabul edilmediği takdirde ihbar tazminatı ve genel tatil alacaklarının tahsilini, istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının devamsızlık yaptığını, devamsızlığının nedenini bildirilmemesi üzerine de iş akdinin haklı olarak fesh edildiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının uzun süreli kıdemi itibariyle nedensiz yere işe gelmemesi olağan olamayacağından feshin devamsızlık nedeniyle yapıldığı yöndeki savunmaya itibar edilmeksizin sözleşmenin işverence haksız fesh edildiğinin kabul edildiği, davacının kıdem tazminatı ve genel tatil ücreti alacağına hak kazandığı, gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne, karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı taraflar temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacının hizmet aktinin davalı işveren tarafından haklılığı ispatlanamayan bir nedenle fesh edildiği açık olup bu husus Mahkemenin de kabulündedir.
Davacı dava dilekçesinde terditli olarak kötüniyet tazminatı kabul edilmediği takdirde ihbar tazminatı istemiştir. Davacının iş aktinin haksız feshi karşısında ihbar öneli de verilmediğinden ihbar tazminatı isteminin kabulü yerine reddi hatalıdır.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 14/04/2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.