YARGITAY KARARI
DAİRE : 9. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2012/39634
KARAR NO : 2014/31123
KARAR TARİHİ : 27.10.2014

MAHKEMESİ : MERSİN 2. İŞ MAHKEMESİ
TARİHİ : 26/06/2012
NUMARASI : 2011/228-2012/962

DAVA :Davacı, kıdem tazminatı ile yıllık izin ücreti, fazla çalışma ücreti, genel tatil ücreti ve hafta tatili ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalılardan S.. Şehirlerarası Otobüs İşletmeciliği Seyahat Acentalığı Turizm Tic San AŞ. tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesini haklı nedenlerle feshettiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı ile yıllık izin ücreti, fazla çalışma, genel tatil ve hafta tatili alacaklarını istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının iş sözleşmesini fesihte haklı olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalılardan S.. Şehirlerarası Otobüs İşletmeciliği Seyahat Acentalığı Turizm Tic San AŞ. tarafından temyiz edilmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalı S..Şehirlerarası Otobüs İşletmeciliği Seyahat Acentalığı Turizm Tic San AŞ.’nin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının yerinde olmaması nedeni ile reddine,
2-Mahkemece, davacının haklı feshi olduğu gerekçesiyle kıdem tazminatı kabul edilmişse de, davacı, dava dilekçesinde fesih nedenini açıkça 7 yaşındaki çocuğunun okula başlayacak olması, kendisinin de okula gidecek olan çocuğunu hazırlaması gerektiğinden mesai saatlerinin buna göre ayarlanması talebinin işveren tarafından kabul edilmemesi olarak göstermiş olup, davalı işverenin mesai saatlerini davacının özel durumuna göre ayarlamak gibi bir mecburiyetinin olmadığı, buna göre işçi feshinin haklı nedene dayanmadığı gözetilmeden kıdem tazminatı talebinin reddi yerine kabulü hatalıdır.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenlerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 27.10.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.