YARGITAY KARARI
DAİRE : 9. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2012/33925
KARAR NO : 2014/27496
KARAR TARİHİ : 22.09.2014

MAHKEMESİ : İSTANBUL 11. İŞ MAHKEMESİ
TARİHİ : 11/09/2012
NUMARASI : 2006/325-2012/508

DAVA :Davacı, maaş zammı alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, davanın reddine karar vermiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili; davacının Ayvalık Vakıf Zeytinlikleri İşletme Müdürlüğünde mevsimlik işçi olarak 1996 yılında işe başladığını, Nisan 1997 de yol iş sendikasına üye olduğunu, bu iş yerini kapsayan 01/01/1997 – 31/12/1998 dönemine ait toplu iş sözleşmesinin 3 Haziran 1997 tarihinde imzalandığını, davacının 02/07/1997 tarihinden itibaren kadrolu işçi olarak çalışmaya devam ettiğini ve 2000 yılında Vakıflar Genel Müdürlüğüne bağlı İstanbul Vakıflar Bölge Müdürlüğüne her hakkı saklı olarak tayin olduğunu, buna göre 1997 yılında yapılan toplu iş sözleşmesinden yararlanması gerektiğini ancak maaşına toplu iş sözleşmesinde öngörülen zammın uygulanmadığını iddia ederek, maaşına uygulanmayan ilk dilim maaş zammının 15/12/2006 tarihi itibariyle maaşına oransal olarak yansıtılmasını talep ve dava etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili;davanın zamanaşımı ve esas yönünden reddine karar verilmesini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, talep edilen toplu sözleşme döneminin 01/01/1997 – 31/12/1998 dönemi olduğu, dava tarihine kadar 5 yıllık zamanaşımı süresinin dolduğu, bilirkişinin raporunda belirttiği ve Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin kararlarında da yeraldığı gibi son ücrete yansıltılmasının da mümkün olmadığı gerekçesiyle davanın reddine hükmedilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davacı vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
Davacı dava dilekçesi ile kapsamı içinde bulunduğu 01/01/1997 – 31/12/1998 tarihlerini kapsayan toplu iş sözleşmesinin 28. maddesinde belirtilen ve maaşına uygulanmayan ilk dilim maaş zammının uygulanmasını talep etmiş, bilahare 22/12/2008 harç tarihli dilekçesi ile davasını ıslah ederek fazlaya ilişin hakları saklı kalmak kaydıyla 1.500 TL ücret farkının tahsilini istemiştir.
Mahkemece yapılan yargılama sonunda davacının davasının ücret bakımından zamanaşımı nedeniyle, son maaşına yansıtılması talebinin ise esastan reddine karar verilmiş ise de, varılan sonuç dosya kapsamına uygun değildir.
Davacının talebi yukarıda belirtilen toplu iş sözleşmesi zammının uygulanması gerektiğinin tespiti ve buna bağlı olarak ücret farkı alacağının tahsilidir.
Zamanaşımı hakkı ortadan kaldıran bir hukuki müessese olmayıp, talep edilebilirliği ortadan kaldırır. Davacının talep ettiği zam uygulanmasının tespiti zamanaşımına uğrayacak nitelikte değildir.
Mahkemece yapılacak iş, 17/08/2010 ve 29/01/2012 tarihli bilirkişi raporlarını bir değerlendirmeye tabi tutarak, davacının 01/01/1997 – 31/12/1998 tarihlerini kapsayan toplu iş sözleşmesinin 28. maddesinde belirtilen zammı hakedip etmediğini belirleyip, varsa ücret farkı hesaplayarak, zamanaşımı itirazı dikkate alınarak hüküm kurmaktır. Davanın hakkın zamanaşımına uğraması sonucunu doğuracak şekilde reddine karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgilisine iadesine, 22/09/2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.