YARGITAY KARARI
DAİRE : 9. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2012/32739
KARAR NO : 2014/20631
KARAR TARİHİ : 20.06.2014

MAHKEMESİ : ANKARA 8. İŞ MAHKEMESİ
TARİHİ : 30/05/2012
NUMARASI : 2009/563-2012/444

DAVA :Davacı, izin ücreti, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre tarafların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacı işçi sendika üyesi olup işyerinde yürürlükte olan Toplu İş Sözleşmelerinden yararlanmıştır. Davacının bazı yıllar 6 aydan az bazı dönemlerde ise daha fazla çalışmıştır.
Toplu İş Sözleşmeleri hükümlerine göre yılda 180 gün çalışan işçilere 12 gün yıllık izin verilir. Davacının yıllık izin süreleri sözü edilen hükme göre belirlenmelidir. Davacı işçinin bazı yıllar mevsimlik, bazı yıllar aralıksız çalıştığı kabul edilerek, 180 gün sınırı gözetilmeksizin yıllık izin hesabı hatalıdır.
3-Davacı işçi davanın açıldığı tarihte işverene ihtarname göndererek yasal haklarını talep etmiştir. Islah Dilekçesinde ise işverinin temerrüde düşürüldüğü tarih yerine daha sonraki bir tarihten faiz talep edilmiş olmakla, taleple bağlı kalınarak ıslaha konu miktar bakımından ıslah dilekçesinde belirtilen 16.11.2009 tarihinden faize karar verilmelidir
4-Yargılama giderleri paylaşımında sadece davacı tarafın yaptığı giderlerin dikkate alınması ve davalının yaptığı harcamaların gözetilmemesi de hatalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 20.06.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.