YARGITAY KARARI
DAİRE : 9. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2012/30735
KARAR NO : 2014/29822
KARAR TARİHİ : 15.10.2014

MAHKEMESİ : KONYA 2. İŞ MAHKEMESİ
TARİHİ : 05/06/2012
NUMARASI : 2010/244-2012/522
DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, fazla mesai ücreti, ihbar tazminatı, bayram izin ücreti, yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı işçi, iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla mesai, genel tatil ve yıllık izin ücreti alacaklarının ödenmesine karar verilmesini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı işveren, sözleşmenin davacı tarafından feshedildiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Karar, davalı vekilince temyiz edilmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle, kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacının 07.02.2001-12.06.2009 tarihleri arasında davalı işveren nezdinde çalıştığı ve işyerinin devri neticesinde davacının 16.06.2009 tarihinde yeni işveren nezdinde çalışmaya devam ederek 31.08.2009 tarihinde sözleşmenin sona erdiği ve mahkemenin de 07.02.2001-12.06.2009 tarihleri arasında davalı işyerinde geçen hizmet süresini esas alarak sonuca gittiği anlaşılmaktadır. Mahkemenin kıdem tazminatına ilişkin uygulaması yerindedir. Ancak davalı devreden işveren son işveren olmadığından yıllık izin ücretinden sorumlu değildir. Feshe bağlı alacak olan yıllık izin ücreti alacağı ancak son işverenden istenebilir.
Mahkemece yukarıda açıklanan gerekçeyle yıllık izin alacağının reddine karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenlerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 15.10.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.