YARGITAY KARARI
DAİRE : 9. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2012/25048
KARAR NO : 2014/28140
KARAR TARİHİ : 25.09.2014
MAHKEMESİ : MERSİN 1. İŞ MAHKEMESİ
TARİHİ : 24/02/2012
NUMARASI : 2008/636-2012/213
DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ile ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş akdinin haksız ve ihbarsız olarak feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatları, fazla çalışma ücreti, genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti, yıllık ücretli izin ve ücret alacaklarının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkeme, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanarak davanın kısmen kabulüne karar vermiştir.
D) Temyiz:
Kararı taraflar avukatlarınca temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında davacının çalışma süresi ihtilaflı olup, davacı 01.10.1994 tarihinde işe başladığını ve bu çalışmasının 07.09.2008 tarihine kadar aralıksız devam ettiğini iddia etmiştir.
Mahkemece, hükme esas alınan 14.11.2011 tarihli bilirkişi raporunda kıdem süresi 8 yıl, 1 ay, 12 gün olarak tayin ve tespit edilmiş ise de; iddia olunan dönemde hizmet döküm cetvelinde görünen işverenlikler hakkında denetime elverişli bir incelemenin yapılmadığı gibi, bu konuda davanın aydınlatılmasına yönelik Mahkemece de gerekçe oluşturulmadığı görülmüştür.
Bu durumda, Mahkemece davacının iddia ettiği çalışma dönemine ilişkin kayıtlarda görünen işverenliklerin tamamının detaylı olarak araştırılması ve sonucuna göre dosyadaki deliller ile birlikte değerlendirilip davalılar ile olan ilişkilerinin saptanması ve hizmet süresinin belirlenmesi gerekirken eksik inceleme ve yeterli olmayan gerekçe ile hüküm kurulması hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 25.09.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.