YARGITAY KARARI
DAİRE : 9. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2012/24728
KARAR NO : 2014/23869
KARAR TARİHİ : 09.07.2014
MAHKEMESİ : ELBİSTAN 1. ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ
TARİHİ : 28/03/2012
NUMARASI : 2011/749-2012/349
DAVA :Davacı, fazla mesai ücreti, kıdem tazminatı ile yıllık ücretli izin alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Halen yürürlükte olan 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. Maddesi uyarınca “Toplu sözleşmelerle ve hizmet akitleriyle belirlenen kıdem tazminatlarının yıllık miktarı, Devlet Memurları Kanununa tabi en yüksek Devlet memuruna 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçemez” şeklinde kurala yer verilmiştir. Belirtilen üst sınır, “genel tavan” olarak adlandırılabilir. En yüksek devlet memuru da Başbakanlık Müsteşarı olduğundan genel tavan, bu görevdeki kişinin emekliliği halinde Emekli Sandığınca ödenecek olan bir yıllık ikramiye oranını geçemeyecektir. Davacının iş sözleşmesini feshettiği tarihte tavan 2.623,23 TL’dir. Bilirkişi tavandan bahsetmesine rağmen tavanı aşarak davacının tavanı aşan brüt ücretinden kıdem tazminatını hesaplamıştır. Mahkemece tavanı aşacak şekilde hesaplanan kıdem tazminatının hüküm altına alınması hatalıdır.
3-Ödeme belgeleri itiraz niteliğinde ve hakkı ortadan kaldıran niteliği nedeni ile her zaman dikkate alınmalıdır. Davalı vekili dosyaya ibraz ettiği son ay bordrosu ile davacıya ücreti dışında 55 gün karşılığı yıllık ücretli izin ödendiğini belirtmiştir. Mahkemece bu belgeye karşı ve sunulan izin takip formuna karşı diyecekleri sorulmalı, ödendiği belirlendiği takdirde dikkate alınmalıdır. Eksik inceleme ile yıllık ücretli izin alacağının kabulü de isabetsizdir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 09.07.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.