YARGITAY KARARI
DAİRE : 9. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2012/11402
KARAR NO : 2012/9854
KARAR TARİHİ : 26.03.2012

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA :Davacı, iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece feshin geçersizliğine, davacı işçinin dahili davalı alt işveren … A. Şirket işyerine işe iadesine, boşta geçen süre ücret ve işe başlatmama tazminatından her iki davalının birlikte sorumluluğuna dair kararın davalılar vekilleri tarafından temyiz edilmesi üzerine Dairemizin 18.10.2010 gün ve 2009/29419 Esas, 2010/29409 Karar sayılı ilamı ile “Somut uyuşmazlıkta, davacının iş sözleşmesi davalı şirket tarafından 03.10.2003 tarihli fesih bildirimi ile 17.11.2003 tarihinde feshedildiği anlaşılmaktadır. Davacı feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesi talebiyle 12.01. 2004 tarihinde İstanbul 5.İdare Mahkemesinin 2004//1634. esas sayılı davasını açmış, anılan mahkemece 16.05.2007 tarih ve 2007/1285 sayılı kararla taraflar arasında ilişkinin iş ilişkisi olduğu, adli yargının görevli olduğu gerekçesi ile davanın görev yönünden reddine karar verildiği, görevsizlik kararının Danıştay. 5. Dairesinin 04.04.2008 gün ve 2007/6841-2008/1856 sayılı ilamı ile onandığı, bu şekilde kesinleştiği, davacının bu karara karşı karar düzeltme yoluna gittiği, Danıştay’ın ilgili Dairesinin karar düzeltme istemini 24.09.2008 gün 2008/3946-4693 sayılı karar ile reddettiği, davacının gerek fesih bildirim tarihinde ve gerekse fesih tarihinden sonra görevsiz olan idari yargıya 4857 sayılı İş Kanunun 20. maddesinde öngörülen bir aylık dava açma süresi geçtikten sonra başvurduğu, keza karar düzeltme isteminden önce kararın kesinleştiği, davacının bu kesinleşmeden sonra da HUMK.’un 191. Maddesi uyarınca on günlük süre içinde de görevli mahkemeye başvurmadığı, sonuç itibari ile dava hak düşürücü süre içinde açılmadığından davanın reddine karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde kabulü hatalı olduğu” gerekçesi ile yerel mahkeme kararının bozulmasına ve 4857 sayılı İş Kanunu’nun 20/3 maddesi uyarınca davanın reddine karar verilmiştir.
Davacı vekili Dairemiz kararına karşı karar düzeltme isteminde bulunmuş olmakla, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü.
Y A R G I T A Y K A R A R I
5521 Sayılı İş Mahkemeleri Kanununun 8.maddesi hükmünce iş mahkemelerinin kararlarına ilişkin Yargıtay kararlarına karşı karar düzeltme istenemeyeceği cihetle davacı vekilinin dilekçesinin REDDİNE, 26.03.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.