YARGITAY KARARI
DAİRE : 9. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2011/6000
KARAR NO : 2013/11986
KARAR TARİHİ : 15.04.2013

MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

DAVA :Davacı, fazla çalışma, ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatili alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş akdinin feshedildiğini, fesih nedeniyle kıdem tazminatı ve izin ücreti ödendiğini ancak fazla çalışma, genel tatil ve hafta tatili alacaklarının ödenmediğini iddia ederek fazla çalışma, genel tatil ve hafta tatili alacaklarını istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı,iş akdinin feshedilmesi üzerine alacaklarının ödendiğini, davacının imzaladığı iş sözleşmesinde fazla çalışma ücretinin aylık ücretin ödendiğinin kabul edildiğini savunarak davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının fazla çalışma yaptığı, genel tatillerde çalıştığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı Taraflar temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının tüm davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Fazla çalışma ve genel tatil çalışmalarının uzun bir süre için hesaplanması ve miktarın yüksek çıkması halinde Yargıtay’ca son yıllarda hakkaniyet indirimi yapılması gerektiği istikrarlı uygulama halini almıştır (Yargıtay 9.HD. 11.02.2010 gün 2008/17722 E, 2010/3192 K; Yargıtay, 9.HD. 18.07.2008 gün 2007/25857 E, 2008/20636 K.). Bu nedenle tanık beyanlarına göre fazla çalışma ve genel tatil alacağı hüküm altına alındığından makul oranda ve hakkın özünü etkilemeyecek miktarda takdiri indirim yapılması gerekirken fazla çalışma ve genel tatil alacağından ½ oranında fahiş miktarda hakkaniyet indirimi yapılarak yazılı şekilde hüküm kurulması hatalı olup hükmün açıklanan bu nedenle bozulması gerekmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 15.04.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.