YARGITAY KARARI
DAİRE : 9. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2011/50201
KARAR NO : 2013/34937
KARAR TARİHİ : 25.12.2013

MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, yıllık izin ücreti ile hafta tatili ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalılar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş akdinin haksız olarak feshedildiğini iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla çalışma, yıllık izin, ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatili alacaklarının davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsilini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı Belediye, ihale makamı olduklarını, sorumluluğun diğer davalı şirkete ait olduğunu savunarak davanın reddini istemiştir.
Davalı şirket, iş akdinin devamsızlık nedeni ile haklı olarak feshedildiğini savunarak davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, iş akdinin haksız olarak feshedildiği gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalılar temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı, fazla çalışma yaptığını, hafta tatili ve ulusal bayram genel tatillerde çalıştığını iddia etmiştir. Davacının bu iddialarını ispata yönelik dosyada yazılı belge bulunmamaktadır. Dinlenen davacı tanığı, davacının bu çalışmaları ile ilgili herhangi bir beyanda bulunmamıştır. Davalı tanıkları ise davacının 08.00-17.00 saatleri arasında haftada 5 gün ve cumartesi günleri de yarım gün çalıştığını beyan etmişler, ulusal bayram ve genel tatil günleri çalışmaları ile ilgili beyanda bulunmamışlardır.
Bu sebeplerle davacı fazla çalışma yaptığını, ulusal bayram genel tatil ile hafta tatili günlerinde çalıştığını ispat edemediği halde mahkemece bu alacaklara hükmedilmesi hatalıdır.

F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 25.12.2013 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.