YARGITAY KARARI
DAİRE : 7. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2016/9474
KARAR NO : 2016/15250
KARAR TARİHİ : 29.09.2016
Mahkemesi :İş Mahkemesi
Dava Türü : İşe iade
YARGITAY İLAMI
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay’ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
Davacı vekili, iş akdinin sendikal nedenle feshedildiğini öne sürerek feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı işveren vekili, feshin sendikal bir nedeni bulunmadığını aksine iş akdinin ikale yolu ile son bulduğunu savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
Mahkemece, feshin geçerli bir nedene dayanmadığı, sendikal nedene dayandığı gerekçesiyle davanın kabulü ile davacının işe iadesine 6356 sayılı Sendikalar Kanunun 25 maddesi uyurınca tazminat miktarının 1 yıllık brüt ücret tutarında belirlenmesine karar verilmiştir.
Mahkemece fesih bildiriminden sonra düzenlendiği anlaşılan muvafakatnamaye itibar edilmeyerek feshin geçerli bir nedene dayanmadığının kabulünde bir isabetsizlik bulunmamakta ise de; feshin sendikal nedenle yapıldığını ispat ile yükümlü olan davacının dosya içeriğine göre feshin sendikal nedene dayandığını ispatlayamadığı anlaşıldığından davalı işyerinde 31.05.2010-09.03.2015 tarihleri arasında çalışan davacıya ödenmesi gereken işe başlatmama tazminatının kıdemine ve fesih nedenine göre 4 aylık brüt ücret tutarında belirlenmesi dosya içeriğine uygun düşecektir.
Belirtilen nedenlerle, 4857 sayılı İş Kanunun 20.maddesinin 3.fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.
HÜKÜM: Yukarıda açıklanan gerekçe ile;
1-Mahkemenin kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2-Feshin GEÇERSİZLİĞİNE ve davacının İŞE İADESİNE,
3-Davacının yasal süre içinde başvurusuna rağmen davalı işverence süresi içinde işe başlatılmaması halinde ödenmesi gereken tazminat miktarının davacının kıdemi, fesih nedeni dikkate alınarak takdiren davacının 4 aylık brüt ücreti tutarında BELİRLENMESİNE,
4-Davacı işçinin işe iadesi için işverene süresi içinde müracaatı halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar en çok 4 aya kadar ücret ve diğer haklarının davalıdan tahsilinin GEREKTİĞİNE,
5-Karar tarihinde alınması gerekli 29,20 TL harçtan peşin alınan 27,70 TL harcın mahsubu ile bakiye 1,50 TL harcın davalıdan tahsili ile Hazine’ye gelir kaydına,
6-Davacı tarafından yapılan toplam 151,65 TL davalıdan alınarak davacıya verilmesine; davalının yaptığı yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına,
7-Karar tarihinde yürürlükte bulunan AAÜT’ne göre belirlenen 1.800,00 TL avukatlık ücretinin davalıdan alınarak davacıya verilmesine,
8-Artan gider ve delil avansının ilgilisine iadesine,
9-Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde davalıya iadesine, 29/09/2016 tarihinde oybirliğiyle KESİN olarak karar verildi.