YARGITAY KARARI
DAİRE : 7. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2016/26990
KARAR NO : 2016/20773
KARAR TARİHİ : 08.12.2016

Mahkemesi :Asliye Hukuk Mahkemesi
(İş Mahkemesi Sıfatıyla)
Dava Türü : İşe iade

YARGITAY İLAMI

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay’ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
Davacı vekili, davacının iş akdinin işverence feshinin haklı ve geçerli nedene dayanmadığını iddia ederek feshin geçersizliğine, davacının işe iadesi ile 4857 sayılı İş Kanununun 21. maddesinde belirtilen haklara hükmedilmesini talep etmiştir.
Davalı vekili, davacının iş akdinin feshinin haksız şekilde yapıldığı iddialarının doğru olmadığını, davacının müvekkili şirkette uzun yıllardır belirsiz süreli iş akdi ile çalıştığını, davacının geçirdiği iş kazası sonucunda sağ el parmaklarında oluşan hasar nedeniyle, görev yaptığı montajlama bölümünde çalışmaya devam edemeyeceğinin anlaşılması, işyerinde davacıya uygun başka bir işin de bulunmaması ve davacının sık sık rapor alarak işe devam etmemesinin iş akışını aksatması nedeniyle iş akdinin feshedildiğini, iş akdinin feshinin geçerli olması nedeniyle haksız davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece, feshin geçersizliğine, davacı işçinin işe iadesine karar verilirken, işe başlatılmama tazminatı davacı işçinin 5 aylık ücreti tutarında belirlenmiştir. Hükmün gerekçesinde ‘taraf tanıkları dinlenmiştir’ ibaresi de yer almaktadır.
4857 sayılı İş Kanununun 21.maddesi uyarınca, mahkemece feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işçinin başvurusu üzerine işveren tarafından bir ay içinde işe başlatılmaz ise, işçiye ödenmek üzere en az 4, en çok 8 aylık ücreti tutarında tazminatın belirlenmesi gerekir. Dairemizin yerleşik uygulaması gereği, iş güvencesi niteliğindeki bu tazminat işçinin kıdemi, fesih sebebi gibi olgular dikkate alınarak belirlenmelidir. Maddenin alt ve üst sınırları aşılamaz. Üst sınırın aşılmasının tek istisnası 2821 sayılı Sendikalar Kanununun 31.maddesindeki sendikal nedenle yapılan fesihlerdir. Bu maddede sendikal neden halide işe başlatmama tazminatının işçinin en az bir yıllık ücreti tutarında belirleneceği açıklanmıştır.
Dosya içeriğine göre somut uyuşmazlıkta davacı işçinin davalıya ait işyerinde 4 yıl, 7 ay, 20 gün çalıştığı, iş sözleşmesinin, işçinin davranışları ve yetersizliğinden kaynaklı nedenlerle, ancak 4857 sayılı İş Kanunu’nun 19/2. maddesinde belirtilen şekilde savunması alınmaksızın feshedildiği, bu şekli ile işverence gerçekleştirilen feshin geçerli nedene dayanmadığı anlaşıldığından, feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesi isabetlidir. Ancak davacı işçinin kıdemine ve fesih nedenine göre mahkemece işe başlatmama tazminatının davacının 5 aylık ücreti tutarında belirlenmesi doğru bulunmamıştır. Bu tazminatın davacının 4 aylık ücreti oranında belirlenmesinin dosya içeriğine uygun düşecektir. Ayrıca kabule göre de Mahkemece yargılama esnasında tanık dinlenmediği halde, taraf tanıklarının dinlendiği yönündeki gerekçe de hatalı bulunmaktadır.
4857 sayılı İş Yasasının 20/3.maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.
HÜKÜM: Yukarıda açıklanan gerekçe ile;
1-Mahkemenin kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2-Feshin GEÇERSİZLİĞİNE ve davacının İŞE İADESİNE,
3-Davacının yasal süre içinde başvurusuna rağmen davalı işverence süresi içinde işe başlatılmaması halinde ödenmesi gereken tazminat miktarının davacının kıdemi, fesih nedeni dikkate alınarak takdiren davacının 4 aylık brüt ücreti tutarında BELİRLENMESİNE,
4-Davacı işçinin işe iadesi için işverene süresi içinde müracaatı halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar en çok 4 aya kadar ücret ve diğer haklarının davalıdan tahsilinin GEREKTİĞİNE,
5-Karar tarihi itibariyle alınması gerekli olan 29,20 TL karar ilam harcından peşin alınan 27,70 TL harcın mahsubu ile bakiye 1,50 TL harcın davalıdan alınarak hazineye irad kaydına,
6-Davacı tarafça yapılan 27,70 TL harç ve 44,10 TL tebligat-müzekkere gideri olmak üzere toplam 71,80 TL yargılama giderinin davalıdan alınarak davacıya ödenmesine,
7-Davalı tarafça yapılan yargılama giderlerinin davalı üzerinde bırakılmasına,
8-Artan gider ve delil avansının ilgilisine iadesine,
9-Davacı kendisini vekil ile temsil ettirmiş olduğundan A.A.Ü.T.’ye göre belirlenen 1.800,00 TL vekalet ücretinin davalıdan alınarak davacıya ödenmesine, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 08/12/2016 tarihinde oybirliği ile KESİN olarak karar verildi.