YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2019/6455
KARAR NO : 2019/17892
KARAR TARİHİ : 02.10.2019

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin fazla çalışma ve hafta tatillerinde çalışma yapmasına rağmen ücretlerinin ödenmediğini beyan ederek ödenmeyen fazla çalışma ve hafta tatili ücret alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davanın redini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kabulüne karar verilmiş, kararın davalı vekilince temyiz edilmesi üzerine Dairemizin 2017/14925 esas 2018/20972 karar ve 03.10.2018 tarih sayılı ilamı ile ” davacı hafta içi 09.00-18.00 saatleri arasında, haftada en az 3 gün 09.00-20.00 saatleri arasında, ortalama 2-3 cumartesi 10.00-18.00 saatleri arasında, nadir de olsa pazar günleri 10.00-17.00 saatleri arasında çalıştığını beyan etmiştir. Hükme esas alınan bilirkişi raporunda, davacının 08.45-19.30 saatleri arasında 5 gün çalıştığı, 1 saat ara dinlenme süresi düşüldüğünde hafta içi 9 saat 45 dakika fazla çalışma yaptığı, ayda 2 cumartesi günü de 10.00-15.00 saatleri arasında çalıştığı, 1 saat ara dinlenlenme yaparak haftalık toplam 6,15 saat fazla mesai yaptığı değerlendirilmiştir. Davacının hafta içi 09.00-18.00 saatleri arasında, haftada en az 3 gün de 09.00-20.00 saatleri arasında çalışma yaptığına dair beyanı karşısında hükme esas alınan bilirkişi raporunda taleple bağlı kalınmayarak davacının haftanın beş günü 08.45-19.30 saatleri arasında çalıştığının kabulü ile hesaplama yapılmıştır.
O halde, Mahkemece davacı talebi ile davacı tanık beyanı birlikte değerlendirilip, taraflar arasında imzalanan iş sözleşmesinin fazla mesai ücretinin aylık ücrete dahil olduğuna dair hükmü de dikkate alınarak davacının fazla mesai ücret alacağı hesaplanmalıdır.” gerekçesiyle verilen karar bozulmuş , bozma ilamına uyan Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı taraflar vekilleri temyiz etmiştir.
Gerekçe:
Mahkemece davanın kısmen kabulüne dair verilen karar, Dairemizin 2017/14925 esas 2018/20972 karar ve 03.10.2018 tarih sayılı ilamı ile fazla çalışma ücreti yönünden davacının talep ettiği saatler dışında hesaplanarak talebinin aşıldığı, ayrıca imzalanan iş sözleşmesinin fazla mesai ücretinin aylık ücrete dahil olduğuna dair hükmü gereğince yıllık 270 saati aşan çalışmasının fazla çalışma olarak değerlendirilmesi gerektiği gerekçesiyle bozulmuş, Mahkemece bozma ilamına uyularak bilirkişi raporu alınmıştır. Alınan bilirkişi raporunda, davacının hangi saatler arasında çalıştığının kabul edildiği belirtilmemiş olup, bilirkişi raporundan davacının yıllık 270 saati aşan çalışmasının fazla çalışma olarak değerlendirilip değerlendirilmediği de anlaşılamamıştır. Mahkeme gerekçesinde davacı tanıklarının çalışma süreleri ile sınırlı olarak fazla çalışma ücreti hesaplandığı belirtilmiş olmasına rağmen ne kadar süre için fazla çalışma ücret alacağının kabul edildiği de gerekçeden anlaşılmamıştır.
Mahkemece, davacı tanık anlatımları, davacının yaptığı işin niteliği ve davacı talebi değerlendirilerek, haftanın 2 günü 09.00-18.00 saatleri arasında, haftanın 3 günü de 09.00-20.00 saatleri arasında çalıştığı, ayda 1 cumartesi ise saat 10.00-15.00 saatleri arasında çalıştığı kabul edilerek, ayrıca taraflar arasında imzalanan iş sözleşmesinin fazla mesai ücretinin aylık ücrete dahil olduğuna dair hükmü de dikkate alınarak, davacının fazla mesai ücret alacağının hesaplanması gerekirken eksik incelemeyle sonuca gidilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ:Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı nedenlerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgililere iadesine, 02.10.2019 gününde oybirliği ile karar verildi.