YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2018/13706
KARAR NO : 2018/22916
KARAR TARİHİ : 23.10.2018

MAHKEMESİ :… Mahkemesi

DAVA TÜRÜ : İŞE İADE

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılardan …Bakanlığı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, asıl işveren olan davalı Bakanlığa bağlı … Çocuk Destek Merkezi’nde alt işveren şirketler nezdinde güvenlik görevlisi olarak çalıştığını, hakkında yapılan haksız isnatlar gerekçe gösterilerek … akdinin haksız ve geçersiz şekilde feshedildiğini ileri sürerek, işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.
Davalının Cevabının Özeti:
Davalılarca davaya cevap verilmemiş, ancak … akdinin feshine ilişkin tutulan tutanak ve belgeler davalı Bakanlık vekili tarafından dosyaya sunulmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir.
Kararın davacı tarafından temyizi üzerine Dairemizin 2017/10415 esas 2017/5683 karar sayılı ilamı ile 21.03.2017 tarihinde; davacı 26.04.2016 tarihinde … raporu dayanaklı mazeretine ilişkin dilekçesini dosyaya sunarak, 27.04.2016 tarihli duruşmaya katılamayacağını bildirdiği, bununla birlikte dava dilekçesinde dosyaya tanık ve delillerini bildirdiği ve Mahkemece henüz tanıkların dinlenmediği anlaşılmasına karşın, Mahkemece davacının mazeret bildirmeksizin duruşmaya gelmediği ve dosyadaki mevcut delil durumu itibariyle davasını ispatlayamadığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmesinin usul ve yasaya aykırı olması nedeniyle bozulmasına karar verilmiştir.
Mahkeme tarafından bozma ilamına uyularak yapılan yargılama neticesinde davanın kabulü ile davacının işe iadesine karar verilmiştir.
Temyiz Başvurusu:
Karar, davalı Bakanlık vekilince temyiz edilmiştir.
Gerekçe :
Taraflar arasında … sözleşmesinin feshinin geçerli sebebe dayanıp dayanmadığı uyuşmazlık konusudur.
… ilişkisinde işverenin işçisine karşı duyduğu şüphe, aralarındaki güven ilişkisinin zedelenmesine … açmaktadır. İşverenden katlanması beklenemeyecek bir şüpheden dolayı işçinin … ilişkisinin devamı için gerekli olan uygunluğu ortadan kalktığından, güven ilişkisinin sarsılmasına … açan şüphe, işçinin kişiliğinde bulunan bir sebep olarak karşımıza çıkmaktadır. Ciddi, önemli ve somut olayların haklı kıldığı şüphe, güven potansiyeline sahip olmaksızın ifa edilemeyecek … için işçinin uygunluğunu ortadan kaldırdığından, şüphe feshi, işçinin yeterliliğine ilişkin fesih türü olarak gündeme gelecektir. Şüphe, fesih anında mevcut belirli objektif vakıa ve emarelere dayanmalıdır. İşverenin sırf sübjektif değerlendirmesi yeterli olmayıp, yapılan incelemede işçinin şüphe edilen eylemi işlediğinin büyük bir ihtimal dahilinde olduğu sonucunun ortaya çıkması gerekir.
Somut olayda; davalı …Bakanlığı’na bağlı … Çocuk Destek Merkezi’nde, alt işverenler nezdinde güvenlik görevlisi olarak çalışan davacının … sözleşmesi, davalı alt işveren ….Güvenlik Ltd. Şti tarafından 14.09.2015 tarihli ihtarname ile feshedilmiştir.
Fesih gerekçesi olarak; davacının görev yaptığı … Bakım ve Sosyal Rehabilitasyon Merkezi Müdürlüğünün 24.04.2015, 11.08.2015, 24.08.2015 ve 07.09.2015 tarihli yazı içerikleriyle, davacının davalı Kurumda kalan çocukların psikolojisini bozan tavırlar sergilediği, istismar mağduru çocuklara karşı gerekli hassasiyeti göstermediği, çocukları yalan söylemeye teşvik ettiği, çocuklar arasındaki kavgaya güvenlik olarak müdahale etmediği, izinsiz mazeretsiz görev yerini terk ettiği, nöbet saatlerinde uykulu vaziyette bulunduğu,yazılı ve sözlü uyarıları dikkate almadığı şeklindeki tutum ve davranışlarından ötürü Kurumda çalışmasının artık uygun görülmediğinin bildirilmiş olduğu, gösterilmiştir.
Dosyaya sunulan, davacı hakkında … Bakım ve Sosyal Rehabilitasyon Merkezi Müdürlüğünde kalan çocuk ve çalışanlar tarafından verildiği ifade edilen şikayet dilekçelerinde; güvenlik görevlisi olan davacının gerekli dikkat ve özeni göstermeyerek, Merkezde kalan istismar mağduru çocuğa, istismarcı kişinin telefonunu bağlamak suretiyle irtibat kurmasına imkan vermiş olduğu, koruma ve bakım altında bulunan çocuklar arasında çıkan kavgaya müdahale etmediği gibi müdahale eden personele de engel olduğu, çocukları yalan söylemeye teşvik ettiği şeklinde sıralanan isnatların yer aldığı anlaşılmaktadır.
Davacının bakıma muhtaç çocukların kaldığı … Bakım ve Sosyal Rehabilitasyon Merkezi Müdürlüğü’nde görevli bulunması nedeniyle yapılan işin özel hassasiyet ve önemi dikkate alındığında, şikayet konusu olaylar ve isnat edilen fiillere göre davalı işveren ile davacı işçi arasındaki güven ilişkisinin sarsıldığının kabulü gerekmektedir. Bu duruma göre ise … akdinin feshi hususunda geçerli neden bulunmakta olup, işe iade istemli davanın reddi yerine kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
1-Mahkemenin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2-Davanın REDDİNE,
3-Karar tarihi itibariyle alınması gerekli olan 35,90 TL karar ve ilam harcından, peşin alınan 29,20 TL harcın mahsubu ile bakiye 6,70 TL karar ve ilam harcının davacıdan tahsili ile hazineye irad kaydına,
4-Davacının yapmış olduğu yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına, davalı Bakanlığın yaptığı 80,55 TL yargılama giderlerinin davacıdan tahsili ile davalıya ödenmesine,
5-Karar tarihinde yürürlükte bulunan Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi uyarınca 2.180,00 TL vekalet ücreti taktiri ile davacıdan alınarak davalı Bakanlığa verilmesine,
6-Taraflarca yatırılan gider avanslarından varsa kullanılmayan bakiyelerinin ilgili tarafa iadesine, 23.10.2018 tarihinde oybirliği ile kesin olarak karar verildi.