YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2017/7708
KARAR NO : 2017/10434
KARAR TARİHİ : 08.05.2017

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı vekili, davacının … işçisi olarak davalı … Belediyesine ait tiyatroda alt işveren işçisi olarak çalıştığını, iş akdini yaş dışında emeklilik koşullarının gerçekleşmesi nedeniyle feshettiğini beyanla kıdem tazminatı, yıllık izin, fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil ücreti alacaklarının davalılardan tahsilini talep etmiştir.
Davalı … vekili, husumet itirazında bulunarak davanın reddini istemiş, davalı şirket ise zamanaşımı def’inde bulunarak davacının kıdem tazminatına dair yazıyı işverene sunmadığını,işe devamsızlığı nedeniyle haklı nedenle iş akdinin feshedildiğini, yıllık izin kullandırma yetkisinin asıl işverene ait olduğunu, fazla çalışma yapılmadığını, hafta tatilinde ve genel tatillerde çalışılmadığını savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar, süresi içerisinde davalılar vekilleri tarafından temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalıların aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Yargıtayca, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının yazılı belgelere ve işyeri kayıtlarına dayanmayıp, tanık anlatımlarına dayanması halinde, hesaba esas alınan süre ve alacağın miktarı nazara alınarak takdir edilecek uygun oranda hakkaniyet indirimi yapılması gerekliliği kabul edilmektedir.
Somut olayda, hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının fazla çalışma ve ulusal bayram genel tatil alacakları tanık beyanları esas alınarak hesaplanmış ve takdiri indirim mahkemeye bırakılmıştır.
Mahkemece hafta tatillerinde çalışıldığı ispatlanamadığından reddine, fazla çalışma ve ulusal bayram genel tatil ücretinin davacının talebiyle bağlı kalınarak kabulüne karar verilmiştir.
Mahkemece makul bir oranda takdiri indirim yapılarak ve taleple bağlı kalınarak hüküm kurulması gerekirken yazılı şekilde karar verilmesi hatalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgililere iadesine, 08.05.2017 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.