Yargıtay Kararı 22. Hukuk Dairesi 2017/32401 E. 2017/10729 K. 09.05.2017 T.

YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2017/32401
KARAR NO : 2017/10729
KARAR TARİHİ : 09.05.2017

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı isteminin özeti:
Davacı, müvekkilinin iş sözleşmesinin geçerli ve haklı nedene dayanmaksızın işverence feshedildiğini beyanla, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini talep etmiştir.
Davalı cevabının özeti:
Davalı, davanın reddi gerektiğini savunmuştur.
Mahkeme kararının özeti:
Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna göre, davanın bir aylık hak düşürücü süre dolduktan sonra açıldığı gerekçesiyle reddine karar verilmiştir.
Temyiz:
Karar süresi içinde davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
Dairemizce, davacının işe iade istemli davasını 12.03.2015 tarihinde muhabere yolu ile yasal süresi içerisinde açtığı gerekçesiyle, hükmün bozulmasına karar verilmiştir.
Mahkemece, bozma ilamına uyulmuş, ancak davacının dava dışı ”Kent Özel Güvenlik ve Koruma Şirketi” nezdindeki işine iadeye karar verilmiştir.
Temyiz:
Bozma üzerine verilen karar, davalı vekili temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
Dava dilekçesinde, davalı taraf olarak, ”… (…) …Ticaret A.Ş.” gösterilmiştir. Dosyadaki belgelerden, ‘…’un’, …Holding bünyesinde Rusya da kurulmuş bir inşaat firması olduğu, ‘… A….nin’ ise ayrı bir tüzel kişiliğe sahip farklı bir firma olduğu anlaşılmaktadır.
Somut olayda; davacının davasını hangi firmaya karşı açmış olduğunun açıklattırılarak ve davacının çalışmalarının hangi firma nezdinde geçtiği tespit edilerek, buna göre hüküm kurulması gerekirken, dava ile ilgisi bulunmayan ”… Şirketi” nezdinde işe iadeye karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 09.05.2017 tarihinde oy birliğiyle kesin olarak karar verildi.