YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2017/28171
KARAR NO : 2017/5725
KARAR TARİHİ : 21.03.2017
MAHKEMESİ :Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, süresi içinde temyizen incelenmesi taraflar vekillerince istenilmesi ve davacı avukatınca duruşma talep edilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 13.12.2016 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü davacı adına vekili Avukat … geldi. Karşı taraf adına ise kimse gelmedi. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatların sözlü açıklamaları dinlendikten sonra duruşmaya son verilerek Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi ve eksikliğin giderilmesi için mahkemesine geri çevrilerek eksiklik giderildikten sonra dosya yeniden Dairemize gelmekle gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkili işçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ve fazla çalışma ücreti alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı vekili, davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçeyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Kararı, taraflar vekilleri temyiz etmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Somut uyuşmazlıkta, davacı işçi ile aynı işyerinde çalışan … arasında geçmişe dayalı bir husumetin bulunduğu, …’ın müdürlük görevine yükseltilmesinin ardından yapılan toplantı ve gelişen olaylar sonrasında davacı işçinin iş sözleşmesini eylemli olarak feshettiği dosya içeriğinden anlaşılmaktadır. Bu durumda, …’ın davacının üzerindeki amirlik yetkilerini kullanırken, davacıyla olan şahsi husumetinin etkisi altında hareket edip etmediği, mevcut husumetin kooperatif yönetimine yansıyıp yansımadığı, yansımışsa yönetimin ne tür bir tedbir aldığı hususları, tanıkların yeniden dinlenmesi ve belirtilen yönler hakkındaki bilginin kooperatifden de sorulması suretiyle aydınlatılmalıdır. Neticeye göre, dosya kapsamındaki deliller bir arada değerlendirilerek, işçi feshinin haklı olup olmadığı ve dolayısıyla davacının kıdem tazminatı alacağına hak kazanıp kazanmadığı yönündeki uyuşmazlık çözülmelidir.
Yukarıda yazılı sebepten kararın bozulması gerekmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, davacı yararına takdir edilen 1.480,00 TL duruşma vekalet ücretinin karşı tarafa yükletilmesine, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgililere iadesine, 21.03.2017 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.