YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2017/17291
KARAR NO : 2018/25362
KARAR TARİHİ : 26.11.2018

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen karar, süresi içinde duruşmalı olarak davalı-karşı davacı vekili tarafından temyiz edilmiş ise de; 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun 369. maddesi gereğince duruşma isteğinin miktardan reddine ve incelemenin dosya üzerinden yapılmasına karar verildikten sonra Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı-Karşı Davalı İsteminin Özeti:
Davacı-karşı davalı, davalı-karşı davacı işçinin iş sözleşmesini haksız nedenle sona erdirildiğini iddia ederek ihbar tazminatı alacağının davalı-karşı davacıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı-Karşı Davacının Cevabının Özeti:
Davalı-karşı davacı; iş akdinin davalı-karşı davacı işçi tarafından fazla mesai, hafta tatili, resmi tatil çalışma ücretleri gibi haklarının davacı-karşı davalı işveren tarafından ödenmemesi sebebiyle haklı nedenle feshedildiğini beyanla kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla mesai, gece çalışması ücreti, hafta tatili, resmi tatil çalışma ücretleri ve ücret alacaklarının davalı-karşı davacı işverenden tahsilini talep etmiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak davacı-karşı davalının davasının kabulüne; davalı-karşı davacının davasının kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı-karşı davacı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacı-karşı davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışındaki tüm temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2-Dosyadaki bilgi ve belgelere göre iş sözleşmesinin davalı-karşı davacı işçi tarafından işçilik alacaklarının ödenmediği gerekçesi ile feshedildiği anlaşılmaktadır. Her ne kadar davalı-karşı davacı işverence iş akdi davacının devamsızlığı nedeniyle feshedilmiş ise de iş sözleşmesi işçi tarafından daha önce feshedildiğinden işverence sona ermiş olan iş sözleşmesinin feshi mümkün değildir. Dosya kapsamına göre davacının ödenmediği anlaşılan gece çalışması (fazla mesai) ücreti alacağının bulunduğu tespit edilmiş olduğuna göre davalı-karşı davacı işçinin feshi haklı kabul edilerek kıdem tazminatı isteğinin hüküm altına alınması gerekirken yazılı şekilde reddi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
3-Yukarıdaki bentte açıklandığı üzere davalı-karşı davacı işçinin iş akdini haklı nedenle feshettiği anlaşılmakla davacı-karşı davalı işverenin ihbar tazminatına ilişkin talebinin reddi gerekirken yazılı şekilde kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgililere iadesine, 26/11/2018 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.