YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2017/16312
KARAR NO : 2018/23574
KARAR TARİHİ : 05.11.2018

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, 2011 yılında davalı işyerinin şehir merkezine uzak başka bir yere taşındığını, bunun sonucunda da ulaşımda aksaklıkların yaşandığını, servis temin edilmediğini, bunun üzerine müvekkilinin iş sözleşmesini haklı olarak feshettiğini ileri sürerek kıdem tazminatı alacağının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili; davacının ailevi nedenlerden dolayı kendi isteği ile işten ayrıldığını, davacının iddia ettiğinin aksine çalışma koşullarında hiçbir değişiklik olmadığını savunarak davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece yapılan yargılamaya, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna göre, davanın kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
Taraflar arasında davacının kıdem tazminatına hak kazanıp kazanamayacağı hususu uyuşmazlık konusudur.
Somut olayda, davacı işçi çalıştığı istasyondan ikametine daha uzak olan bir istasyona atandığını, işyerine gidiş gelişlerde iki araç değiştirmek zorunda kaldığını ve yol ücretinin kısmen de olsa karşılanmadığını gerekçe göstererek haklı nedenle iş sözleşmesini feshettiğini ileri sürmüştür. Davalı ise davacının haklı neden olmaksızın işyerini terk ettiğini savunmuştur. Mahkemece, davacının işyerinde yapılan değişiklik ve yol ücretinin de kısmen karşılanmaması hususları iş sözleşmesinde esaslı değişiklik olarak kabul edilerek davacı feshinin haklı nedene dayalı olduğu gerekçesiyle kıdem tazminatı istemi hüküm altına alınmıştır.
Dosya içeriğine göre; davacının nakil tarihinden itibaren bir ila bir buçuk yıl süreyle davalıya ait diğer istasyonda çalıştıktan sonra çalışma şartlarında esaslı değişiklik iddiasını ileri sürmesi iyiniyet kurallarına uygun düşmemektedir. Bu itibarla; davacı feshinin haklı nedene dayanmadığı anlaşıldığından, kıdem tazminatı talebinin reddine karar verilmesi gerekirken yazılı gerekçeyle hüküm kurulması isabetsizdir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 05.11.2018 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.